Técnico de Segurança do Trabalho – São Paulo

O Sabará Hospital Infantil é uma instituição sem fins lucrativos e braço assistencial da Fundação José Luiz Egydio Setúbal, da qual faz parte também o Instituto PENSI, focado na realização de pesquisas e no ensino e treinamento de profissionais da saúde infantil. É um dos maiores e mais respeitados centros de atendimento pediátricos do Brasil, reconhecido pelo excelente atendimento ao paciente e pelo pioneirismo nessa área, desde sua inauguração, em 1962.

A instituição valoriza o ser humano em primeiro lugar, baseando-se também em alguns de nossos valores, como ÉTICA, CUIDAR e o HUMANISMO. Respeitamos as individualidades, reconhecendo suas competências, incentivando o conhecimento, a inovação e que sejam representantes das diversidades nos âmbitos cultural, de gênero, raça, gerações, orientação sexual e/ou afetiva, religiosa, deficiências ou que contemplem outras particularidades.

Valorizamos nossos cuidadores, reconhecendo suas competências, incentivando o conhecimento e a inovação com respeito e confiança.

Venha você também fazer parte desta equipe de sucesso!

Dados da vaga em aberto

• CARGO: TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
• SETOR: SESMT
• ESCALA: 5×2 (Seg. a Sex.)
• HORÁRIO: 07:00 às 16:00
• REGIÃO: Higienópolis (Próximo a estação de Metrô Paulista – Linha Amarela ou Consolação – Linha Verde)

Responsabilidades e atribuições

• Prestar consultoria de segurança no trabalho às áreas internas;
• Alimentar o dashboard do setor;
• Fornecer mensalmente os indicadores da área para o Escritório de Processos e Projetos;
• Realizar a gestão da Brigada de Incêndio, controlando mensalmente os Brigadistas ativos

e reportando à gestão imediata;

• Executar integração institucional para novos cuidadores e prestadores de serviços;
• Ministrar treinamentos obrigatórios da qual a segurança do trabalho tenha a proficiência;
• Realizar inspeções de segurança (Avaliação de Práticas Seguras) semanalmente,

alimentando os indicadores através de planilha de controle;

• Manter a atualização da Determinação de Uso de Equipamentos de Proteção Individual

(EPI);

• Realizar a gestão dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI), ou seja, pesquisa de

mercado, solicitação de compra, controle de entrega, controle e reposição do estoque e

treinamentos / orientações sobre a guarda, uso correto e conservação;

• Realizar investigação de incidentes;
• Realizar a gestão de Contratados, avaliando documentos via e-mail, avaliando

equipamentos de proteção individual, máquinas, equipamentos, execução da ordem de serviço e

condições climáticas, quando necessário, antes do início das atividades e liberando os trabalhos

mediante assinatura dos envolvidos;

• Elaborar processo eleitoral da CIPA e realizar as reuniões mensais acompanhando as

ações, além da SIPAT;

• Elaborar e manter atualizados documentos institucionais como (ex: PPRA, POPs, Análise

Ergonômica);

• Mapear riscos existentes;
• Realizar o follow up de ações sob sua responsabilidade, mantendo a gestão ciente do

status das mesmas;

• Realizar todas as tarefas solicitadas, mantendo a organização da demanda recebida e a

execução por grau de prioridade;

• Participar do orçamento setorial;
• Participar das auditorias e reuniões da Qualidade;
• Elaborar PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário);
• Analisar posto de trabalho quanto aos riscos ambientais e ocupacionais, adotando

normas, leis e metodologias vigentes além de propor ações de melhoria para mitigação ou

eliminação de riscos;

• Fazer cumprir o disposto na portaria 3214/78 e demais legislações vigentes de saúde e segurança;

Requisitos e qualificações

• Escolaridade: Curso de Técnico de Segurança do Trabalho
• Desejável vivência anterior na função
• Conselho Regional: Registro no Ministério do Trabalho

Informações adicionais

O que temos a oferecer:

• Salário Fixo
• Vale Alimentação
• Vale Refeição (Disponível para colaboradores com carga horária diária de 08 horas ou mais, não elegível para colaboradores com carga de horária de 06 horas ou menos)
• Vale Transporte
• Assistência Médica (a partir da admissão, com coparticipação)
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida (50% subsidiado pela empresa)
• Convênio GoldenFarma
• Auxílio creche (para colaboradoras mulheres com filhos até 06 anos)
• Parcerias com instituições de ensino

Etapas do processo de seleção:

• Triagem dos currículo
• Prova e ou Redação (Tempo de Duração: 1 hora)
• Entrevista com o Recrutamento e Seleção
• Entrevista com o Gestor da área
• Exame Médico Admissional
• Entrega de Documentos

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