Psicólogo – Várzea Grande

Descrição Geral:Analista de rh

Requisitos: Ensino superior completo em administração, gestão de pessoas, gestão de rh, psicologia ou áreas afins

experiência comprovada na função de analista de rh, com atuação em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho
Domínio de todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração do candidato
experiência com diferentes métodos de seleção, como entrevistas comportamentais, de grupo e testes psicológicos
experiência na elaboração e aplicação de treinamentos, programas de desenvolvimento e avaliações de desempenho
Conhecimento de legislação trabalhista e normas de rh
Familiaridade com plataformas e ferramentas de recrutamento online
Habilidade comprovada para lidar com diferentes perfis de pessoas, construindo relacionamentos positivos e eficazes
Ótimas habilidades de comunicação (oral e escrita), organização, planejamento e proatividade
Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão
Domínio do pacote office (word, excel, powerpoint)
Desejável conhecimento em sistemas de gestão de rh (erp).
Atividades:

Atuar em todo o ciclo de recrutamento e seleção, incluindo: definição do perfil da vaga, divulgação das vagas em diferentes canais, triagem de currículos, aplicação de testes, entrevistas, feedback aos candidatos e integração dos novos colaboradores

Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores
Planejar e executar avaliações de desempenho, utilizando diferentes métodos e ferramentas
Elaborar relatórios e apresentações sobre os resultados das atividades de rh
Dar suporte aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas
Manter-Se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em gestão de pessoas
Participar de projetos estratégicos da área de rh
Apoiar na gestão de indicadores de rh
Contribuir para a melhoria contínua dos processos de rh
Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e as políticas internas da empresa

Realizar outras atividades correlatas à função, conforme demanda.