Pessoa Técnica de Manutenção Elétrica – São Paulo

• Principais atividades:   

 -Executar os planos de inspeção e de manutenção preventiva, e executar as atividades corretivas programadas ou não-programadas, de acordo com as prioridades estabelecidas e garantindo a disponibilidade dos equipamentos elétricos de baixa, média e alta tensão;
– Executar os serviços de manutenção elétrica / eletrônica, prestando suporte técnico aos operadores e orientando-os sobre a aplicação de soluções adequadas aos problemas; 
-Inspecionar equipamentos elétricos e coletar dados para manutenção preventiva;
– Ler e interpretar desenhos detalhados, esquemas elétricos, diagramas elétricos e croquis;
-Providenciar a aquisição de peças eletromecânicas não cadastradas, consultando manuais e catálogos específicos;
– Auxiliar a supervisão nos assuntos referentes a segurança do trabalho.

• Principais desafios e projetos:

 -Executar as atividades inerentes à manutenção elétrica preditiva, preventiva e corretiva da área, de acordo com os procedimentos internos, normas de segurança vigentes e programas definidos, visando garantir a funcionalidade e disponibilidade de máquinas e equipamentos e o cumprimento das metas definidas de produção e padrões de qualidade exigidos pela Empresa.

• Requisitos mínimos:

 Formação Técnica – Curso : Elétrica, Eletrotécnica, Eletrônica ,Eletroeletrônica, Eletromecânica ou Mecatrônica

• Requisitos desejáveis: 

 -Conhecimento em: manutenção elétrica industrial de baixa/média e alta tensão, manutenção em equipamentos de Laminação ou Trefilação, Tela Soldada e Treliça, disjuntores, contatores, reles, transformadores, drives (inversor de frequência, soft start), conhecimento em PLC, s, leitura e interpretação de esquemas elétricos.
-Conhecimento em manutenção de ponte rolante e pórticos.
-Conhecimento em software – Siemens: Step 7, Tia Portal, Sinamics.
-Conhecimento em inversores Weg.
-Conhecimento em inversores Lenze.

• Competências comportamentais: 

-Inspirar Confiança
-Trabalho em Equipe
-Orientação para Stakeholders
-Orientação para resultados
-Coragem para desafiar
-Inovação
-Foco na solução de problemas
-Comunicação
-Bom relacionamento interpessoal