Líder de Talent Acquisition LATAM – São Paulo

Fundada em 2004, a OLIVER é a primeira e única empresa no mundo especializada em criar, construir e operar agências in-house e ecossistemas de marketing sob medida para marcas. Com mais de 300 clientes em 48 países, nosso modelo único impulsiona a criatividade e a eficiência, permitindo a entrega de soluções personalizadas que ressoem profundamente com o consumidor.

Como parte do The Brandtech Group, estamos na vanguarda do uso de tecnologias de IA de ponta para revolucionar a forma como criamos e entregamos resultados. Nossas soluções de IA aumentam a eficiência, estimulam a criatividade e impulsionam a tomada de decisões mais bem informadas, capacitando nossas equipes a produzirem resultados inovadores e impactantes.

LOCAL: Vila Madalena, São Paulo, SPMODELO: Híbrido

LÍDER DE TALENT ACQUISITION LATAM

A pessoa Líder de Talent Acquisition LATAM será responsável por desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, promovendo a inclusão em todas as etapas do processo de seleção no Brasil, na Argentina e no México. Este profissional terá um papel estratégico na construção de um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, garantindo que as melhores práticas de recrutamento sejam adotadas para atender às necessidades da empresa e fortalecer a marca empregadora. 

Principais Responsabilidades:  

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento com foco na atração de talentos, promovendo ao mesmo tempo a inclusão e a igualdade de oportunidades.

• Liderar e supervisionar a equipe de recrutamento e seleção, garantindo diversidade no pipeline de candidatos e nas decisões de contratação.

• Estabelecer políticas de recrutamento inclusivas, eliminando vieses inconscientes durante o processo de seleção.

• Trabalhar em estreita colaboração com as lideranças da empresa para garantir o alinhamento com as políticas internas locais e globais.  

• Conduzir entrevistas e avaliações para posições estratégicas, assegurando que o processo esteja alinhado com a estratégia da empresa localmente e globalmente. – Manter parcerias estratégicas com organizações, universidades e comunidades focadas na promoção da diversidade e inclusão no ambiente corporativo.  

• Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo do processo de recrutamento. 

• Implementar e otimizar o uso de tecnologias e ferramentas de recrutamento para assegurar uma triagem justa e inclusiva. 

Principais Competências Técnicas  

– Técnicas de Entrevista Inclusivas: Conhecimento aprofundado de práticas de recrutamento que promovem a inclusão e eliminam vieses inconscientes durante entrevistas e avaliações.

– Gestão de Processos de Recrutamento: Expertise no uso de plataformas e ferramentas de recrutamento, como Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), com foco na diversidade no pipeline.

– Leis Trabalhistas e Conformidade: Conhecimento de leis de igualdade de oportunidades e práticas de conformidade para garantir um processo de contratação justo.

– Análise de Dados: Capacidade de coletar, analisar e interpretar métricas do processo de recrutamento.

– Branding de Empregador Inclusivo: Habilidade para promover a marca empregadora com foco na cultura e nos valores para atrair talentos de diferentes origens e perfis.

Requisitos:  

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.  

• Experiência comprovada em posições de liderança em Recrutamento e Seleção, com conhecimento de processos focados em Diversidade e Inclusão.  

• Conhecimento avançado em técnicas de recrutamento e ferramentas de RH.  

• Certificações desejáveis em gestão de pessoas ou especialização em Recursos Humanos.  

• Inglês avançado para relatórios e reuniões globais.  

BENEFÍCIOS:

• Vale-Refeição: R$ 43,00 por dia útil de Cartão Flash, sem participação;

• Plano de Saúde: SulAmérica;

• Assistência odontológica: SulAmérica Odonto, com três opções de planos para o colaborador (com desconto direto em folha);

• Vale-Transporte: 6% do salário bruto mensal ou o equivalente à utilização informada pelo colaborador;

• Seguro de Vida: Metlife, sem contribuição do colaborador;

• Day off de aniversário: Comemore e descanse no seu aniversário! Você tem um day off para desfrutar no mês do seu aniversário!

#OLATAM #10975

Nossos valores moldam tudo o que fazemos:

Ambição para ter sucesso

Imaginação para ultrapassar os limites do que é possível

Inspiração para fazer um trabalho inovador

Estar sempre aprendendo e ouvindo para entender

Focar em Resultados para superar as expectativas

Ser ativamente pró-inclusivo e antirracista em nossa comunidade, clientes e criações

OLIVER, parte do The Brandtech Group, é uma empresa que oferece igualdade de oportunidades, comprometida a criar um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os funcionários são incentivados a alcançar seu pleno potencial, cujas diferenças individuais são valorizadas e respeitadas. Todos os candidatos serão considerados para contratação, sem qualquer distinção de raça, etnia, religião, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, idade, neurodivergência, status de deficiência ou qualquer outra característica protegida pelas leis locais.

A OLIVER estabeleceu metas ambientais ambiciosas em torno da sustentabilidade, com objetivo de reduzir emissões de gases e pegada de carbono. Coletivamente, trabalhamos em direção à nossa missão, incorporando a sustentabilidade em todos os departamentos e em todas as etapas do ciclo de vida do projeto.