Head de operacoes de consultoria campinas – Campinas

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O Head será responsável por liderar estrategicamente as operações de consultoria, focando em resultados tangíveis, rentabilidade e fortalecimento dos relacionamentos com stakeholders.

Atuará na formulação e execução de estratégias que garantam o sucesso e a eficiência dos projetos de consultoria, alinhando as metas da companhia com as expectativas e necessidades dos clientes e demais partes interessadas.

Responsabilidades e Atribuições

Liderança Estratégica:

• Desenvolver e implementar estratégias de consultoria alinhadas aos objetivos gerais da companhia.
• Definir metas e indicadores-chave de desempenho (KPIs) para garantir o cumprimento das expectativas de resultados.
• Garantir a rentabilidade da área de consultoria, otimizando recursos e controlando custos.
• Desenvolver o planejamento anual da consultoria.

Gestão De Projetos

• Supervisionar a execução eficiente de projetos de consultoria em TI, assegurando a entrega de resultados de alta qualidade e aderência às melhores práticas do mercado.
• Colaborar com as equipes para identificar e mitigar riscos, garantindo o cumprimento dos prazos e orçamentos.
• Revisitar a estrutura organizacional da consultoria e práticas de serviço e adequá-las ao modelo de maior eficiência de entregas (ágil, cascata ou híbrido).

Relacionamento Com Stakeholders

• Cultivar e manter relacionamentos sólidos com clientes, parceiros e outros stakeholders-chave. Gerenciar expectativas dos clientes, assegurando altos níveis de satisfação e melhorando continuamente o NPS (Net Promoter Score).
• Entender as necessidades dos clientes e traduzi-las em soluções eficazes, promovendo a satisfação do cliente.
• Presença no cliente, frequentemente participar com o cliente em seus projetos e operação com intuito de criar relacionamento, entender gargalos, desenvolver melhores práticas apoiadas nestas seções de observação.
• Ser responsável pelas tratativas escaladas na empresa pelo cliente ou pares, quando resolução envolver a consultoria.

Inovação e Melhoria Contínua

• Fomentar a inovação e a aplicação de melhores práticas na prestação de serviços de consultoria em TI. Promover a transformação digital interna, incentivando a adoção de novas tecnologias que aumentem a eficiência e competitividade.
• Identificar oportunidades de melhoria contínua e implementar iniciativas inovadoras para otimizar processos. Estabelecer parcerias com startups e outras empresas para fomentar a inovação aberta.
• Adoção de novas estratégias alinhadas com a necessidade de cada modelo de negócio (SQUAD/unidades de serviços).

Desenvolvimento Da Equipe

• Treinar e desenvolver uma equipe de consultores altamente qualificados e de alta performance. Conduzir avaliações de desempenho regulares e elaborar planos de desenvolvimento individualizados.
• Fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e motivador. Promover uma cultura de feedback contínuo e aprendizado, incentivando a equipe a buscar certificações e aprimoramentos profissionais.

Análise De Mercado

• Manter-se atualizado sobre as tendências do setor de TI e identificar oportunidades de crescimento.
• Participar ativamente do desenvolvimento de propostas comerciais e estratégias de expansão de negócios.

Para ter sucesso nessa posição, é fundamental possuir conhecimento e/ou experiência em:

• Formação acadêmica em Tecnologia da Informação, Administração de Empresas ou área relacionada. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Projetos será um diferencial.

Experiência comprovada em cargos de liderança em consultoria de TI.

• Habilidades excepcionais de comunicação e negociação.
• Proficiência em inglês (desejável espanhol) para interações com clientes internacionais.
• Habilidade em gestão financeira e análise de indicadores de desempenho.
• Visão estratégica e capacidade de tomada de decisões orientada para resultados.
• Conhecimento profundo das práticas PMBOK (profissionais certificados PMP ou similares será um diferencial).
• Competências comportamentais: postura firme liderança, comunicação, negociação, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, proatividade, foco em resultados, orientação para o cliente, visão estratégica, tomada de decisão, gestão de conflitos, gestão de projetos, gestão de riscos.

Competências Comportamentais

Liderança e Gestão: Postura firme, liderança inspiradora, gestão de conflitos, gestão de projetos, gestão de riscos, tomada de decisão.

Comunicação e Relacionamento: Comunicação eficaz, negociação, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe.

Orientação para Resultados: Proatividade, foco em resultados, visão estratégica, orientação para o cliente.

Pensamento Estratégico: Sagacidade, perspicácia, capacidade analítica, inovação.

Nossos Benefícios

• Salário compatível com o mercado;
• Vale-refeição, vale-alimentação, plano de saúde, plano odontológico, participação nos lucros, bônus por desempenho;
• Modelo híbrido de trabalho com dias flexíveis, ambiente de trabalho colaborativo;
• 13° salário
• Férias

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