Gerente Recursos Humanos – São Paulo

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Responsabilidades e atribuições

Nosso modelo de Gestão de Recursos Humanos está pautado na excelência, no respeito e na transparência em nossas relações, no contínuo investimento no desenvolvimento, no compartilhamento do conhecimento e na valorização do ser humano, sem discriminação.
Nosso cuidado com o time está expresso em duas premissas da Política de Gerenciamento dos Recursos Humanos da Organização: Estimular o bom relacionamento entre todos os profissionais da Organização, manter o ambiente de trabalho seguro e saudável e propiciar condições para níveis ótimos de desempenho e produtividade.

Contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários, oferecendo condições para o equilíbrio entre o trabalho, a saúde e a família.

Modelo de trabalho: Híbrido – 3x presencial

Unidade: Osasco/SP

Como será seu dia a dia?
Sendo Gerente de Recursos Humanos, atuará na gerência de Cultura e suas principais atividades serão:
Desenvolver e implementar programas e campanhas culturais para garantir que os valores da organização sejam vivenciados por todos os colaboradores.
Gerenciar a equipe, facilitando rituais de planejamento e priorização junto ao time e principais stakeholders, e assegurar a qualidade e a consistência das entregas.
Liderar a equipe e promover um ambiente colaborativo e incentivar a inovação nos processos e abordagens da estrutura.
Liderar diretamente e de forma propositiva iniciativas estratégicas e estruturantes de Cultura, como as relacionadas a símbolos e hacks culturais, potencializando o conhecimento do time, parceiros e/ou outros colaboradores.
Promover eventos e atividades que incentivam a participação e o envolvimento dos colaboradores para aumentar o engajamento e a satisfação.
Monitorar a cultura organizacional através de pesquisas de clima e feedback dos colaboradores para identificar áreas de melhoria.
Realizar gestão e KPIs ao monitoramento do impacto da cultura na jornada do funcionário e riscos de capital humano.
Fornecer orientações e treinamentos à liderança sobre os valores e comportamentos desejados para garantir o alinhamento e a atuação como modelo de comportamento, em parceria com DHO e HRBP.

Propor e criar políticas de RH em colaboração com os Centros de Excelência (COEs) para garantir que as soluções e programas de RH estejam alinhados e integrados, promovendo a vivência dos valores organizacionais por todos os colaboradores.

Requisitos e Qualificações
O que você precisa ter ou saber?
Graduação em Administração, Psicologia, Comunicação, Recursos Humanos ou correlatos.
Experiência em gestão de cultura organizacional e engajamento de colaboradores.
Vivência em áreas de Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Treinamento, EX e/ou Comunicação Interna.
Vivência com Gestão de Projetos e agilidade Organizacional.
Vivência com Gestão de pessoas.
Conhecimento em Instrumentos de pesquisas e aferição de dados.

Conhecimento em Análise de dados e métricas de desempenho.

Será um diferencial se você tiver: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou correlatos.

Certificação de Cultura (Barret, Hackeamento ou outras).

Inglês fluente.

O que nós oferecemos
No Bradesco valorizamos a saúde e bem-estar, oferecendo um extenso portfólio de benefícios a todas nossas pessoas funcionárias:

PLR ou Bônus: Conforme a elegibilidade de cargo*

Convênio Médico
Convênio Odontológico
Seguro de Vida
Vale Alimentação
Vale Refeição
13o Cesta Alimentação
Total Pass
Vale Transporte (adesão opcional)
Descontos em produtos e serviços em empresas parceiras
Previdência Privada (adesão opcional, com participação financeira da Organização Bradesco)
Viva Bem Bradesco: programa de saúde, bem-estar e qualidade de vida
Unibrad: Universidade Corporativa Bradesco

Isenção de Tarifas: condições especiais em diversos produtos e serviços

Auxílio Creche ou Babá
Licença Paternidade estendida de 20 dias
Licença Maternidade de 180 dias, acompanhamento assistencial da gestação até o pós-parto

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