Gerente Exec. Remuneração RT e Medicina

VAGA DESTINADA EXCLUSIVAMENTE PARA PROFISSIONAIS INTERNOS TIGRE.

Responsável pelo planejamento, desenvolvimento, gestão e manutenção dos processos de reconhecimento e recompensa, benefícios, mobilidade global, relações trabalhistas, orçamento de pessoas e medicina ocupacional, com objetivo de atender as demandas da organização e legislação vigente, garantindo a atração e engajamento dos profissionais através da equidade interna, a competitividade externa, uma experiência do profissional alinhada as melhores práticas, a saúde e bem estar físico e mental dos profissionais do Grupo Tigre (Brasil e Unidades Internacionais).

• Definir e implementar a estratégia de Remuneração Total (remuneração fixa, variável, benefícios e programas de reconhecimento);
• Definir diretrizes (políticas) e gerir os processos de orçamentação, acompanhamento de resultados, acompanhamento das provisões e cálculos dos programas de ICP – Incentivos de Curto Prazo e ILP – Incentivos de Longo prazo;
• Assegurar uma sistemática de atualização da base de remuneração fixa e variável, realizando análise dos cargos e tabelas salariais, através pesquisas salariais, com o objetivo de manter a equidade interna e a competitividade externa;
• Elaborar e implementar o plano de cargos e salários, para todas as unidades da Tigre, incluindo novos negócios, seguindo modelagem reconhecidas de mercado;
• Definir e implementar o pacote de benefícios da empresa de forma sustentável, com políticas e processos definidos, através de pesquisas de mercado e acompanhamento do clima organizacional, que assegure a atração e engajamento dos talentos;
• Gerir as contas de pessoal diretos e indiretos desde o planejamento ao acompanhamento, através de um processo sistematizado e indicadores, visando manter a otimização das contas de pessoa e fornecer base de informações para tomada de decisão em situações de desvios.;
• Participar dos estudos de desenho de estrutura organizacional e adequações de cargos, através de análises alinhadas as práticas de remuneração e análises de impactos financeiros, assegurando a adequação da estrutura organizacional a necessidade do negócio, com eficiência;
• Definir e implementar a estratégia de Relações Trabalhistas e Sindicais do Grupo, com base em modelos de mercado e atuar através da preparação da liderança interna para gerir essas relações, cumprindo a legislação trabalhista, que garantam um clima interno e relacionamento externo equilibrados;
• Definir políticas e práticas relacionadas a Gestão de Saúde e Medicina Ocupacional, através de programas de saúde estruturados, aderentes a legislação pertinente e melhores práticas de mercado, com objetivo de assegurar um ambiente saudável aos nossos profissionais e cumprimento dos requisitos legais;
• Definir as políticas relacionadas aos processos transacionais de Folha de Pagamento, sendo responsável pelo papel de Contraparte do CSC – Centro de Serviços Compartilhados, acompanhando e atuando em conjunto com a Torre de Controle do CSC no nível de serviço da esteira de pessoas, para proporcionar a melhor experiência aos nossos profissionais e buscando em parceria com a equipe de TI – Tecnologia da Informação melhorias que tornem esses processos ágeis e digitais.

• Superior Completo, preferencialmente: Administração, Contabilidade, Economia e Direito; Pós-Graduação, preferencialmente: Recursos Humanos, Gestão Estratégica, Finanças e Relações do Trabalho.
• Experiência com gestão de pessoas.
• Inglês fluente.
• Espanhol fluente.
• Pacote Office avançado.
• Metodologias de Cargos e Salários (modelos de pontos).
• Modelos de Incentivo de Curto Prazo e Incentivo de Longo Prazo.
• Normas trabalhistas, fiscais relacionadas a relação de trabalho, regulamentações de benefícios e saúde ocupacional.
• Experiência com orçamento de Pessoas.

Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como: 

• Jornada de Trabalho: Híbrido (3 dias na semana presencial em Joinville).
• Horário Flexível;
• Vale Refeição;
• Brinde Natal;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
•  Previdência privada;
• Gympass;
• Day Off de Aniversário;
• Desconto em nossos produtos;
• Bônus anual (participação de lucros);
• Descontos de até 50% em medicações;
• Programas de saúde.

Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 8 países. O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades onde atuamos.

Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos somos a 12ª melhor multinacional para se trabalhar na América Latina – pelo ranking Great Place to Work 2023-2024. Valorizamos um time diverso em um ambiente multicultural, respeitoso e inclusivo que potencializa o seu talento. Acreditamos que a nossa maior conexão é com as pessoas e aqui, você é livre para ser quem você é.

Sentiu essa conexão? Venha fazer parte do nosso time!

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