Gerente De Recursos Humanos – São Paulo

Contratante: Conversys IT Sobre a Conversys IT Solutions, é uma provedora de serviços e soluções de Tecnologia da Informação e Comunicação com atuação em todo o Brasil. Com uma equipe técnica e comercial altamente qualificada e uma rede de parceiros que incluem os principais fabricantes globais de tecnologia, a Conversys IT Solutions está apta a entregar aos clientes soluções customizadas de Infraestrutura de TI e Telecom. Investimos em nossos colaboradores e parceiros e primamos por uma relação duradoura com os nossos clientes, pois acreditamos que desta forma conquistamos competências e conhecimentos necessários para inovar e gerar valor aos negócios em que atuamos. Resumo Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos, com perfil generalista, mas com foco em desenvolvimento de processos, reestruturação cultural, desenvolvimento de liderança e comunicação interna. Que seja dedicado ao sucesso e futuro da empresa e da carreira de seus profissionais. Requisitos: • Superior completo em Administração, Psicologia, Direito ou áreas afins. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, ou Administração de Empresas; • Experiência em Recursos Humanos, em cargos de liderança; • Legislação trabalhista, gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento de lideranças, gestão de clima e cultura organizacional; • Liderança, comunicação interpessoal, capacidade de negociação e visão estratégica; • Proatividade e resiliência para gerenciar mudanças organizacionais e ambientes dinâmicos; • Inglês avançado; • Conhecimento no Sistema ADP. Habilidades • Senso de urgência; • Ótimo relacionamento interpessoal; • Boa comunicação verbal e escrita; • Perfil analítico, crítico e inovador; • Bom senso e empatia, completam o perfil. Responsabilidades: • Supervisionar a execução de planos de desenvolvimento organizacional, promovendo programas de capacitação, planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças; • Estabelecer políticas e procedimentos claros de RH que estejam alinhados às práticas legais e às melhores práticas de mercado; • Coordenar a implementação de políticas de remuneração, benefícios e recompensas, assegurando a competitividade do pacote de compensação e o reconhecimento de talentos; • Desenvolver e implementar estratégias para recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, garantindo a formação de equipes de alta performance; • Liderar a avaliação e a gestão de desempenho, incluindo definição de metas, revisões de desempenho, feedback e programas de melhoria; • Responsável pela cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo e inclusivo; • Fomentar uma cultura de comunicação aberta e feedback, onde os colaboradores se sintam seguros para compartilhar suas ideias, preocupações e sugestões; • Gerenciar a interface entre a área de RH e demais áreas de negócios, fornecendo consultoria para a gestão de conflitos, clima organizacional e alinhamento estratégico; • Supervisionar as relações trabalhistas e negociações coletivas, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e prevenindo riscos legais; • Elaborar relatórios gerenciais e análises de métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento), propondo ações corretivas quando necessário. • Supervisionar atividades relacionadas ao DP, incluindo todas as rotinas.

Número de vagas: 726

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT – Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)