GERENTE DE RECURSOS HUMANOS – São Bernardo do Campo

A história da FKS Logistics é uma jornada impressionante de crescimento e adaptação às necessidades do mercado. Desde sua fundação em 2012, com foco no transporte de cargas críticas na região do ABC paulista, até sua expansão para operações logísticas em âmbito global, a empresa demonstra uma notável capacidade de evolução e inovação.

Inicialmente, a empresa se concentrou no transporte de cargas críticas dentro do estado de São Paulo e norte do Paraná. No entanto, com o tempo, a FKS Logistics reconheceu a necessidade de desenvolver soluções para o transporte de componentes de grande porte para outras regiões, como materiais destinados à construção da Hidrelétrica de Belo Monte e Parques Eólicos no nordeste brasileiro.

À medida que expandia suas atividades, a empresa estabeleceu parcerias estratégicas com grandes sistemistas e fabricantes de autopeças, abastecendo montadoras de automóveis. Isso levou ao desenvolvimento de serviços adicionais, como armazenagem, consolidação de cargas e milk run, ampliando ainda mais o escopo de atuação da empresa.

A demanda por embarques prioritários no mercado automotivo impulsionou a FKS Logistics a oferecer transporte aéreo de cargas críticas em todo o território nacional, demonstrando um compromisso contínuo com o cumprimento de prazos e a redução de custos para seus clientes.

Por fim, com base em sua vasta experiência e know-how acumulado, a empresa expandiu suas operações para além das fronteiras nacionais, atuando em países da América do Norte, América Central, Europa e Ásia, oferecendo soluções logísticas abrangentes por meio de diversos modais de transporte.

Hoje, a FKS Logistics se destaca não apenas por sua capacidade de transporte e logística em escala global, mas também por seu compromisso com o atendimento personalizado e a busca contínua pela excelência. Com uma equipe dedicada e soluções sob medida, a empresa está pronta para atender às necessidades de seus clientes e entregar resultados excepcionais em todas as suas operações.

Responsabilidades Principais:

• Desenvolvimento e Implementação de Políticas de RH;
• Recrutamento e Seleção;
• Treinamento e Desenvolvimento;
• Gestão de Desempenho;
• Gestão de Compensação e Benefícios;
• Relações Trabalhistas;
• Gestão de Diversidade e Inclusão;
• Saúde e Segurança no Trabalho;
• Gestão de Mudanças Organizacionais;
• Relatórios e Análises de RH;

Habilidades Desejáveis:

• Experiência em administração de sistemas de gestão de RH e ferramentas de análise de dados.
• Capacidade de liderar, motivar e desenvolver a equipe de RH.
• Habilidade para delegar tarefas e gerenciar o desempenho da equipe.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de apresentar informações de forma clara e persuasiva para a alta administração e outros funcionários.
• Habilidade para resolver conflitos de maneira eficaz e promover um ambiente de trabalho harmonioso.
• Experiência em mediação e negociação de conflitos.
• Capacidade de desenvolver e implementar planos estratégicos de RH.
• Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e cumprir prazos rigorosos.
• Competência em análise de dados e identificação de causas raízes de problemas de RH.
• Habilidade para desenvolver e implementar soluções eficazes para problemas organizacionais.
• Foco em atingir e superar metas de desempenho de RH.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos rigorosos.
• Compromisso com altos padrões éticos e profissionais em todas as atividades de RH.
• Habilidade para lidar com informações confidenciais de forma adequada.
• Capacidade de gerenciar e liderar mudanças organizacionais.
• Habilidade para comunicar mudanças de forma eficaz e obter apoio dos funcionários.
• Experiência em coordenação e execução de projetos de RH.
• Capacidade de gerenciar recursos e prazos de forma eficaz.