Coordenador de RH Grafigel

• Recrutamento e Seleção: Garantir que a empresa contrate profissionais qualificados e alinhados com a cultura organizacional.

• Desenvolvimento e Treinamento: Planejar e implementar programas de desenvolvimento e capacitação para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
• Gestão de Desempenho: Implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho para melhorar a produtividade e o engajamento dos funcionários.
• Clima Organizacional: Promover iniciativas de engajamento e bem-estar para criar um ambiente de trabalho positivo.
• Conformidade e Políticas: Assegurar que as práticas de RH estejam de acordo com a legislação trabalhista e com as políticas da empresa.
• Consultoria Interna: Atuar como um conselheiro para líderes e colaboradores sobre questões relacionadas a desenvolvimento de carreira, conflitos e políticas de RH.
• Consolidação dos Dados: Reunir informações sobre jornada de trabalho, ausências, horas extras, benefícios e outras variáveis que afetam o pagamento dos colaboradores.
• Validação de Informações: Verificar a exatidão dos dados (por exemplo, salários, descontos, encargos) antes de enviá-los para a empresa terceirizada.
• Confidencialidade e Conformidade: Assegurar que as informações compartilhadas respeitem normas de privacidade e conformidade com a legislação trabalhista.
• Acompanhamento de Processos: Monitorar o andamento do processamento da folha pela empresa terceirizada e resolver eventuais inconsistências ou dúvidas.
• Apoio e Feedback: Fornecer suporte e esclarecimentos à empresa terceirizada para garantir a precisão da folha e tratar de ajustes necessários.

TAG BUSINESS SOLUTIONS LTDA