Coordenador de RH

• Executar o plano estratégico de Recursos Humanos, incluindo a implementação de projetos e processos de gestão de pessoas de alto valor agregado que suportem os objetivos de negócios.
• Identificar e avaliar as tendências de mercado na gestão trabalhista e de administração de pessoal e aconselhar sobre os possíveis impactos nos negócios.
• Estabelecer parcerias com todas as funções de Recursos Humanos de modo a oferecer serviços de valor agregado aos líderes e colaboradores.
• Estabelecer parcerias com colaboradores de diferentes níveis hierárquicos das áreas/departamentos de modo a gerar resultados otimizem o aproveitamento de talentos, a estrutura, os processos e a cultura. Identificar necessidades e propor soluções de acordo com as diretrizes locais e globais.
• Auxiliar no desenvolvimento de políticas gestão de pessoas que satisfaçam os requisitos legais.
• Promover e gerenciar a implementação local de programas e iniciativas corporativas.
• Facilitar as resoluções das questões Employee Relations à medida que elas surgirem e garantir a documentação correta e completa.
• Estabelecer parcerias com todas as funções de RH: gestão de desempenho, Talent Management, desenvolvimento organizacional, remuneração, benefícios, diversidade, relações com empregado, para oferecer um serviço de qualidade;
• Monitorar os KPIs das áreas/departamentos suportados enquanto parceiro de negócio.
• Treinar e supervisionar o assistente/analista de recursos humanos em suas atividades de administração de pessoal e de guarda de documentação.
• Supervisionar o aprendiz de recursos humanos, junto às atividades administrativas da área.
• Coordenar processos de admissão e rescisão contratual junto ao assistente/analista.
• Garantir que informações de colaboradores no Workday estejam acuradas e auditar o sistema com frequência.
• Coordenar a correta documentação e arquivos dos colaboradores da empresa.
• Apoiar área de Talent Deployment nos processos de expatriação e localização de colaboradores.
• Responsável por garantir que todos os pagamentos à fornecedores sejam realizados dentro do prazo estipulado, através da coordenação do processo de criação de POs, pagamentos e provisão.
• Gerenciar o Budget de RH, garantindo a acuracidade e atendimento dos requisitos financeiros
• Revisar processos de RH e propor melhorias considerando uso de tecnologias.Promover e utilizar o HR Connect de forma eficaz, garantindo a adequada utilização dos instrumentos disponíveis pelos colaboradores.
• Representar a AbbVie em questões legais, como audiências sempre que necessário.
• Conduzir as ações e decisões sob sua responsabilidade de acordo com o Código de Conduta Comercial da AbbVie.
• Fornecer sustentação às politicas e práticas de EHS.

QualificationsPré-Requisitos:

• Superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia e afins
• Inglês fluente
• Espanhol desejável
• Experiência no gerenciamento de múltiplos projetos simultaneamente
• Conhecimento de Legislação Trabalhista
• Excelente comunicação escrita e verbal
• Capacidade de atuação em ambientes matriciais
• Habilidade de influência, coaching, facilitação de projetos e resolução de problemas

Additional InformationAbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives, serving our community and embracing diversity and inclusion. It is AbbVie’s policy to employ qualified persons of the greatest ability without discrimination against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, status as a protected veteran, or any other legally protected group status.US & Puerto Rico only – to learn more, visitUS & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

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