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Coordenador(a) de Recursos Humanos Araçatuba – SP Efetivo Apenas para membros registados
Araçatuba
Descrição Sumária:
Coordenar as atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos, cultura organizacional, comunicação interna, garantindo que a empresa esteja atraindo, desenvolvendo e retendo os melhores talentos.
Principais Atividades:
Responsável pelos processos de recrutamento e seleção de todos os níveis organizacionais; Coordenação do processo de Onboarding e integrações corporativas dos novos profissionais; Elaboração e manutenção do planejamento anual, levantamento de necessidades de treinamento; Atuar com treinamento de liderança, comportamental, operacionais e técnicos; Atuação com parceiros para T&D, organização de demandas e logística que envolvem as ações; Apoiar na elaboração e manutenção de todos os subsistemas de RH (pesquisa de clima, DHO, PDI’s..); Assegurar as informações e dados do relatório de Indicadores, identificando as oportunidades e propondo plano de ação para melhoria dos resultados; Desenvolver parceiros para contratação de mão de obra temporária e consultorias para processo seletivo; Manter atualizado as políticas e procedimentos do setor, de acordo com as diretrizes da empresa; Realizar avaliação de movimentações internas; Desenvolver programas e políticas para treinamento e desenvolvimento de funcionários, incluindo programas de integração, treinamento de habilidades e desenvolvimento de liderança; Gerenciar o orçamento do departamento de recursos humanos, incluindo o controle de custos, planejamento e alocação de recursos; Liderar a equipe de recursos humanos da empresa, delegar tarefas e garantir que as metas e objetivos da equipe sejam alcançados; Desenvolver talentos na empresa, criando programas de mentoring e coaching, planos de sucessão e desenvolvimento de carreira; Analisar dados sobre o desempenho do departamento de recursos humanos, incluindo indicadores-chave de desempenho, e usar essas informações para melhorar processos e aumentar a eficiência; Manter a cultura organizacional da empresa, trabalhando com líderes e funcionários para garantir que as políticas, valores e comportamentos da empresa estejam alinhados; Liderar projetos relacionados a recursos humanos, como a implementação de um novo sistema ou novas políticas; Realizar pesquisas para entender as tendências de mercado em relação aos recursos humanos, e usar essas informações para ajudar a empresa a manter-se competitiva no mercado de trabalho.
Requisitos:
Ensino Superior Completo: Em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia, ou áreas correlatas.
Araçatuba
Descrição Sumária:
Coordenar as atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos, cultura organizacional, comunicação interna, garantindo que a empresa esteja atraindo, desenvolvendo e retendo os melhores talentos.
Principais Atividades:
Responsável pelos processos de recrutamento e seleção de todos os níveis organizacionais; Coordenação do processo de Onboarding e integrações corporativas dos novos profissionais; Elaboração e manutenção do planejamento anual, levantamento de necessidades de treinamento; Atuar com treinamento de liderança, comportamental, operacionais e técnicos; Atuação com parceiros para T&D, organização de demandas e logística que envolvem as ações; Apoiar na elaboração e manutenção de todos os subsistemas de RH (pesquisa de clima, DHO, PDI’s..); Assegurar as informações e dados do relatório de Indicadores, identificando as oportunidades e propondo plano de ação para melhoria dos resultados; Desenvolver parceiros para contratação de mão de obra temporária e consultorias para processo seletivo; Manter atualizado as políticas e procedimentos do setor, de acordo com as diretrizes da empresa; Realizar avaliação de movimentações internas; Desenvolver programas e políticas para treinamento e desenvolvimento de funcionários, incluindo programas de integração, treinamento de habilidades e desenvolvimento de liderança; Gerenciar o orçamento do departamento de recursos humanos, incluindo o controle de custos, planejamento e alocação de recursos; Liderar a equipe de recursos humanos da empresa, delegar tarefas e garantir que as metas e objetivos da equipe sejam alcançados; Desenvolver talentos na empresa, criando programas de mentoring e coaching, planos de sucessão e desenvolvimento de carreira; Analisar dados sobre o desempenho do departamento de recursos humanos, incluindo indicadores-chave de desempenho, e usar essas informações para melhorar processos e aumentar a eficiência; Manter a cultura organizacional da empresa, trabalhando com líderes e funcionários para garantir que as políticas, valores e comportamentos da empresa estejam alinhados; Liderar projetos relacionados a recursos humanos, como a implementação de um novo sistema ou novas políticas; Realizar pesquisas para entender as tendências de mercado em relação aos recursos humanos, e usar essas informações para ajudar a empresa a manter-se competitiva no mercado de trabalho.
Requisitos:
Ensino Superior Completo: Em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia, ou áreas correlatas.
Ferramentas de RH: Conhecimento de sistemas de gestão de desempenho, plataformas de e-learning, e outras ferramentas de RH.
#J-18808-Ljbffr
Para se candidatar a esta vaga visite br.jobted.com.
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