Coordenação de Gente e Gestão – São Paulo

Promover o alinhamento entre as áreas de negócios da empresa e o setor de recursos humanos, sendo responsável pela interação entre as áreas de negócios, gestão de pessoas e RH, trabalhando como uma consultoria para a liderança da cia. coordenar a área de recursos humanos atuando com treinamento, recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários e desenvolver planos de benefícios e salários.

Responsabilidades e atribuições

• Definir metodologia, garantir aplicação e gestão do clima organizacional da companhia com o objetivo de manter altos níveis de engajamento para alcance dos objetivos estratégicos da companhia.
• Propor metodologia e garantir execução do ciclo de gestão de performance da tenda com o objetivo de fazer uma boa gestão de talentos da companhia, promover cultura de meritocracia e garantir pipeline para crescimento da organização.
• Sugerir e operacionar os planos de sucessão e desenvolvimento dos talentos da companhia através dos programas de coaching, mentoring e outros com o objetivo de garantir a retenção e pipeline de sucessão para a empresa.
• Coordenar o processo de onboarding de todos os novos colaboradores através de uma experiência atrativa e alinhado com a estrategia da organização para garantir um rapido aculturamente e desempenho;
• Desenhar, executar e garantir a constante EVolução da arquitetura de educação corporativa da tenda, através de uma cultura de aprendizagem, que lEVe a companhia ao desenvolvimetno de competências organizacionais relEVantes para atingimento de seus objetivos estratégicos.
• Desenhar, executar e garantir a constante EVolução dos programas de jovens talentos (estágio, talentos de vendas, menores aprendizes, e outros) de modo a gerar pipeline qualificado para a geração de valor de longo prazo da companhia.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, administração de empresas, recursos humanos ou áreas correlatas;
• Experiência nas atividades da área, preferencialmente atando em indústrias, varejo, construção;
• Experiência com gestão de time.

Informações adicionais

Day off de aniversário;

Vale refeição e vale transporte;

Plano de saúde, odontológico e seguro de vida;

Auxílio creche até os 2 anos do bebê;

Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada;

Licença paternidade estendida; clube de parcerias;

Home office 2x na semana;

Emenda de feriados;

Dress code flexível.