Auxiliar de recursos humanos v nunes co – Osasco

  • Período Integral
  • Osasco
  • A Combinar USD / Year

Confidencial


Venha se juntar com a gente na V4 Company!

Estamos buscando pessoas que queiram fazer parte do time de People & Performance! Nosso maior objetivo é encontrar as melhores pessoas para a empresa e manter os investidores (como nós chamamos as pessoas que trabalham com a gente) performando da melhor forma possível!

Sobre o Ambiente De Trabalho, é Importante Você Saber Que

  • Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
  • Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Alguns Dos Desafios Que Você Vai Encarar

  • Avaliar candidatos em todas as etapas iniciais do funil de Recrutamento & Seleção;
  • Promover a cultura da empresa;
  • Acompanhar e auxiliar no desenvolvimento dos investidores;
  • Realizar processos de mensuração do ambiente e clima;
  • Trabalhar com metas dentro das atividades;
  • Realizar o onboarding de novos investidores;
  • Gerir crises e conflitos, quando necessário.

Pré-requisitos Para Candidatura

  • Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Gostar de conversar e conectar com pessoas;
  • Habilidade com entrevistas;
  • Gostar de estudar.

Desejável Mas Não Eliminatório

  • Experiência com recrutamento, seleção, e/ou headhunter;
  • Conhecimento em utilização de planilhas (Excel, Google Sheets);
  • Conhecimentos em Counseling;
  • Referências de leituras: A Regra é Não Ter Regras, Os Primeiros 90 Dias, Powerful;; High Output Management, Os 5 Desafios das Equipes.

O Que Mais Oferecemos

  • Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;
  • Foco em metas, não em horários;
  • Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);
  • Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.
Por favor, preencha os campos obrigatórios.



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