Assessor Técnico III – Rio de Janeiro

Cargo: Assessor Técnico III (Especialista em Remuneração) Salário : R$ 10.850,00

Local de lotação: Av. Ayrton Senna, 5.555 – Jacarepaguá– Rio de Janeiro – RJ

Carga Horária: 40h semanais de 2ª a 6ª feira – modalidade presencial

TEMPORÁRIO – 180 dia

s
Requisitos mínimos obrigatório

s:Escolarid ade: Ensino Superior Completo. Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlata

s.
Experiência Profiss ional: Sólida experiência na área de Recursos Humanos, com atuação nas atividades: gestão de remuneração, rotinas de cargos e salários, gestão de orçamento de pessoal e análise de Indicadores (KPI’s). Desejável: Vivência em atividades de gestão do desempenho por competências; Vivência em programas de reconhecimento e retenção de pessoas.

Diferencial: Vivência em dimensionamento da força de trabalho; Vivência em metodologias de remuneração Mercer, Korn Ferry (Hay) ou correlat

as.

Conhecimentos Técni cos: Metodologia de avaliação de cargos por pontos; Legislação trabalhista; Gestão de KPIs de remuneração; Elaboração e acompanhamento de políticas salariais; Aplicação e acompanhamento de pesquisas salariais. Desejável: TOTVS RM Gestão de Pessoas; Avaliação de Desempenho; Vivência em metodologia de cargos Mercer ou Korn Ferry /

Hay.

Atribuições da fu nção: ▪ Controlar e garantir atualização do quadro de pessoal (efetivos e temporários); ▪ Emitir e submeter documentos para autorização de vagas e requisições de pessoal (efetivos e temporários); ▪ Realizar estudos de remuneração; ▪ Implementar e acompanhar política de remuneração; ▪ Avaliar cargos e elaborar descrições de cargos e funções; ▪ Realizar pesquisas salariais para diagnóstico interno; ▪ Analisar pesquisas salariais de mercado para complementar estudos e diagnósticos internos; ▪ Realizar estudos de movimentações internas; ▪ Atualizar instrumentos e ferramentas de remuneração (cadastros de cargos, funções e tabelas salariais); ▪ Processar movimentações funcionais no sistema; ▪ Aplicar reajuste coletivo de salários; ▪ Acompanhar e apoiar estudos necessários para negociações do acordo coletivo de trabalho; ▪ Apoiar no assessoramento às áreas em questões relacionadas a remuneração e quadro de pessoal; ▪ Atuar na condução de processos e atividades de avaliação de performance; ▪ Apoiar a condução do processo de revisão e projeção dos orçamentos de pessoal e da área; ▪ Atuar em projetos de remuneração e demais projetos inerentes a área; ▪ Desenvolver e acompanhar relatórios de indicadores da área; ▪ Executar outras atividades, correlatas às descritas, desde que de mesma natureza e equivalentes graus de responsabilidade e complexi

dade.