Analista Recursos Humanos Sr – DP

Vivenciando a missão, a visão, os valores e as competências da empresa, trabalhamos com paixão e assumimos responsabilidades, influenciando o nosso time e inspirando nossas pessoas!

Em todas as nossas vagas, priorizamos a diversidade e inclusão!



Outros requisitos:

CMOC Matriz Ouvidor

Reporte: Coordenador Folha e Relações Sindicais

Área: RECURSOS HUMANOS

Horário de Trabalho: Administrativo

Pré-requisitos – Formação:

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Economia, Direito ou áreas correlatas

Outros requisitos necessários:

Pacote Office

Legislação trabalhista

Gestão e execução de Projetos

Gestão de clima

Noções de Cálculo de Folha

Legislação de Benefícios

Resumo das responsabilidades do cargos:

Responsável por assegurar a conformidade em todos os aspectos do processamento da folha de pagamento, garantir que todos os cálculos, encargos sociais e benefícios sejam executados de forma correta e de acordo com os procedimentos e legislação, conduzir a implantação de novos sistemas de folha de pagamento e executar a integração de rotinas e processos, garantindo que todas as ações necessárias sejam realizadas.

Principais atividades:

Realizar o processamento e a conferência da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, descontos, benefícios e encargos sociais. Garantir a aderência às legislações trabalhistas e acordos coletivos;

Garantir o cumprimento de todas as obrigações acessórias, como REINF, DCTFWEB, FGTS Digital, eSocial, DIRF, entre outros, assegurar a entrega dentro dos prazos e conformidade legal;

Acompanhar e interpretar as atualizações da legislação trabalhista, convenções coletivas (CCT) e normas regulamentadoras. Implementar as mudanças necessárias nos processos internos, assegurando que esteja em conformidade com as novas diretrizes legais;

Prestar suporte consultivo a clientes e colaboradores internos, esclarecendo dúvidas e fornecendo orientações sobre políticas internas, benefícios, legislação trabalhista e procedimentos do departamento pessoal;

Realizar o controle e a conferência da frequência dos empregados, garantindo a correta apuração das horas trabalhadas, faltas, atrasos e horas extras;

Realizar a contabilização completa da folha de pagamento;

Realizar a análise de eventos relacionados à folha de pagamento, identificar e propor melhoria e adequações conforme a legislação vigente;

Elaborar e monitorar indicadores da área de departamento pessoal;

Conduzir a implantação de novos sistemas de folha de pagamento, módulos e customizações, assegurando que todas as integrações necessárias sejam realizadas de forma correta;

Revisar e implantar melhorias nas rotinas de integração no sistema de folha.