ANALISTA DE RH- TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E ACOMPANHAMENTO

• ENTENDER AS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS, CULTURAIS E COMPORTAMENTAIS DA EMPRESA PARA IDENTIFICAR ÁREAS QUE NECESSITAM DE DESENVOLVIMENTO.
• APLICAR PESQUISAS, ENTREVISTAS OU QUESTIONÁRIOS PARA LEVANTAR INFORMAÇÕES SOBRE AS NECESSIDADES DE CAPACITAÇÃO.
• CRIAR PLANOS DE TREINAMENTO ALINHADOS ÀS NECESSIDADES DA ORGANIZAÇÃO, COM OBJETIVOS CLAROS, METAS DE APRENDIZADO E CRONOGRAMA.
• MENSURAR A EFICÁCIA DO TREINAMENTO POR MEIO DE INDICADORES COMO AUMENTO DE PRODUTIVIDADE, MELHORA NA PERFORMANCE, REDUÇÃO DE ERROS, ETC.
• COLETAR FEEDBACK DOS PARTICIPANTES PARA IDENTIFICAR PONTOS FORTES E ÁREAS DE MELHORIA NO TREINAMENTO.
• ASSEGURAR QUE AS AÇÕES DE T&D ESTEJAM ALINHADAS COM AS METAS ESTRATÉGICAS DA ORGANIZAÇÃO.
• DESENVOLVER PROGRAMAS DE CAPACITAÇÃO ESPECÍFICOS PARA LÍDERES, GESTORES E EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE, COM FOCO EM HABILIDADES DE LIDERANÇA, GESTÃO DE EQUIPES, COMUNICAÇÃO, ENTRE OUTRAS.
• APLICAR TREINAMENTOS PRESENCIAIS.
• ELABORAR OU ADAPTAR CONTEÚDOS (APOSTILAS, APRESENTAÇÕES, VÍDEOS, EXERCÍCIOS, ETC.) PARA OS TREINAMENTOS.

REQUISITOSAMPLA EXPERTISE EM TREINAMENTOS EMPRESARIAIS/CORPORATIVOS.TER DISPONIBILIDADE DE HORÁRIOREMUNERAÇÃOR$ 2.000,00BENEFÍCIOS:VALE REFEIÇÃO R$200,00HORÁRIO:SEGUNDA A SEXTA08:00 AS 18:00EXPERIENCIAEXPERIENCIA DE 2 ANOS NA AREA DE T&DESCOLARIDADE:GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA

Atena RH