Analista de RH Pleno – São Paulo

• Formação: Administração, Psicologia, Gestão de RH, Engenharias ou áreas correlatas;
• Formação complementar como pós-graduação em RH/subsistemas de RH.
• Requisito: vivencia como Business Partner.
• Excel e PPT avançado, conhecimento em ferramentas de análise de negócios (como Power BI);
• Bons conhecimentos em planilhas e apresentações;
• Experiência: Conhecimento e atuação em Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, PDI, Headcount, análise de indicadores, gestão de resultados de RH, gestão de custos de pessoal;

Atividades

• Resumo das principais atividades: Suportar as atividades relacionadas a gestão de pessoas garantindo a implementação de projetos, políticas e processos de RH;
• Capturar indicadores e informações, analisar, planejar e facilitar os processos e estratégias de Gente e Gestão nas diferentes áreas da cia;
• Estruturar comitês temáticos com as gestões da unidade para solucionar problemas focais (exemplo: Comitê de Absenteísmo, comitê de engajamento..) e antecipar problemas/ tomadas de decisão.
• Realizar reuniões junto às áreas clientes, diagnosticar e traduzir as necessidades das áreas em soluções de Gente & Gestão e ações;
• Garantir alinhamento e execução correta dos processos de Gente e Gestão junto às áreas matriciais (Folha, Ponto, Férias, Remuneração, Treinamento, Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, etc);
• Orientar e ser guardião da cultura e valores, processos e políticas da empresa;
• Atuar em todos os subsistemas de RH, alinhado às políticas e normativas RDSL.
• Suportar gestores no que tange a questões de Gente & Gestão. Prover aconselhamento, assistência e monitoramento das políticas, normativas e procedimentos nas unidades.
• Direcionar e suportar todos os assuntos relacionados a RH, identificando e trabalhando necessidades de gestão de pessoas / estrutura / organização.
• Apoiar nos processos de acreditação (ONA, JCI) no que diz respeito ao capital humano.
• Garantir a execução e propor melhorias nos programas de integração, formação comportamental e apoio aos gestores nos programas de formação técnica.
• Analisar casos de alterações de cargos, promoções, transferência e outros tipos de movimentações de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para tomada de decisão.

Outras Informações

• Local de trabalho: Hospital Criança – Jabaquara/SP;
• Escala de trabalho: Presencial – 5×2 (2ª a 5ª) das 08h às 18h – (6ª) das 08h às 17h;
• Disponibilidade para treinamento.