Analista de RH Cultura e Desenvolvimento Sr

Visão Geral do Cargo: O Analista de RH SR – Cultura e Desenvolvimento será responsável por implementar e sustentar iniciativas que promovam a cultura organizacional e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Este papel é essencial para fortalecer a identidade corporativa e alinhar as práticas de RH com os objetivos estratégicos da empresa.

Responsabilidades Principais:

Desenvolver e executar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados com as necessidades da empresa e aspirações dos colaboradores.

Promover e facilitar atividades de team building e eventos corporativos que reforcem a cultura da empresa.

Monitorar e analisar a eficácia das iniciativas de cultura e desenvolvimento através de feedbacks e indicadores de desempenho.

Colaborar com gestores para identificar oportunidades de melhorias e implementar ações que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação baseados nos resultados.

Apoiar a comunicação interna, assegurando que as políticas e procedimentos de RH sejam compreendidos e bem recebidos.

Gerenciar a integração de novos funcionários, garantindo uma experiência inicial positiva e alinhada aos valores da empresa.

Qualificações Necessárias:

Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência mínima de 3 anos em funções de RH, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de cultura.

Conhecimento em metodologias de treinamento, desenvolvimento e avaliação de eficácia.

Excelentes habilidades de comunicação e facilidade para trabalhar em equipe.

Criatividade e habilidade para resolver problemas de forma eficaz.

Idiomas:

Inglês – Nível Básico

Outros requisitos:

Ter atuado em Fintech ou Bancos.