Analista de Recursos Humanos Júnior – Guarulhos

Atuará com processo de recrutamento, seleção e admissão de novos funcionários; Efetuar lançamentos e controles de Pessoal no sistema de ponto, tais como: marcações faltantes de ponto evitando erro na contabilização das horas trabalhadas; atestados médicos e outros abonos, garantindo o correto desconto em folha; afastamentos (maternidade, acidente ou doença), garantindo o correto pagamento; troca de folga; Responder pelo bom uso e funcionamento do Relógio de Ponto, trocando a bobina de papel caso necessário, acionando a assistência técnica (desde a abertura do chamado até a finalização do trabalho de manutenção); Emitir diversos Relatórios de Controle a partir do levantamento de dados e informações: Relatório de Anomalias (faltas/marcação inválida); Fazer conferências junto à Folha de Pagamento tais como: verificação, ajuste e transferência para Banco de Horas das Horas Extras; verificação de faltas e correção de eventual erro de lançamento; solicitação de reembolso; Fazer conferência da documentação entregue na admissão e pós-admissão e enviá-la para inclusão no plano de saúde fornecido para empresa; Receber, conferir e lançar em planilha para controle o Vale Transporte efetuando a compra junto ao fornecedor; Fazer atendimento ao funcionário para tirar dúvidas e dar orientações; Fazer conferência e controle dos casos de Afastamento, checando e emitindo documentação, formalizando o procedimento, colhendo assinaturas e orientando o funcionário a como proceder; Fazer processo de retorno de afastamento com a emissão de formulários, baixa no relatório e informativo ao gestor da área com indicação de vencimento do período de estabilidade; Atender auditorias internas e externas; Responder por todos os procedimentos internos e legais dos processos de demissão: recolher crachá da empresa; providenciar documentação e check list demissional; acompanhar o demitido à portaria para ser liberado; explicar a rescisão e entregar os documentos de liberação do FGTS e Seguro Desemprego; fazer a homologação junto ao sindicato; checar e informar os valores de rescisão; dar baixa nos benefícios; Dar suporte nos procedimentos referentes a Processos Trabalhistas através de levantamento, cópia e digitalização de documentos, holerites e cartões de ponto de ex- funcionários, encaminhando-os ao jurídico para defesa trabalhista. Graduação completa em Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas. Experiência de forma generalista na área de recursos humanos. Ter atuado no segmento aeroportuário e emissão de credenciais é considerado um diferencial. Possuir fácil acesso a Guarulhos.