Analista de Recursos Humanos – Campos Novos

Descrição Geral:Descrição do cargo recebe orientação eventual da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades. Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da brf, seu contexto econômico, com justiça e transparência.

Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da brf, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da vp, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc. Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.
Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações. Apoiar o gestor e análise no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.

Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos. Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas. Formação acadêmica ensino superior em administração de empresas, gestão de rh, psicologia ou áreas afins requisitos desejáveis experiência em subsistemas de rh como: departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento, cultura, clima, gestão e performance ou recrutamento e seleção, são desejáveis.

Conhecimento de legislação trabalhista. Facilidade com sistemas e gestão de indicadores. Conhecimento em pacote office. experiência atuação em subsistemas de recursos humanos, preferencialmente em empresas de grande porte. Atuação desejável no cargo de business partner (bp).