Analista de Pessoas & Cultura Pleno – São José dos Campos

• Estamos em busca de um(a) Analista de Atração & Seleção para se juntar ao nosso time! O(a) profissional será responsável por executar ações estratégicas de RH, com foco em recrutamento para a área de Tecnologia da Informação (TI), além de colaborar na melhoria contínua dos processos e operações da área.

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados em vagas de TI, e Agronegócio;
• Realizar triagem de currículos e perfis de candidatos para avaliar qualificações técnicas e comportamentais, com foco em Desenvolvedores, Engenheiros de Software e outros perfis técnicos;
• Conduzir entrevistas preliminares por telefone ou vídeo, avaliando as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos;
• Coordenar e agendar entrevistas com candidatos, gestores e demais envolvidos no processo;
• Compilar dados do processo seletivo e gerar relatórios acionáveis, monitorando o desempenho do recrutamento e identificando melhorias;
• Preparar materiais de apresentação e pitch para reuniões internas e de stakeholders;
• Trabalhar em colaboração com outros membros da equipe para garantir a eficiência do processo de Atração & Seleção;
• Pensar estrategicamente sobre como melhorar as operações da área, buscando otimizações em processos de recrutamento e seleção.

Requisitos e qualificações

Formação

• Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, RH, ou áreas afins.

Habilidades e Conhecimentos

• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar de forma colaborativa;
• Experiência com plataformas de recrutamento, como Gupy e LinkedIn Recruiter;
• Fluência no pacote Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook);
• Capacidade analítica para trabalhar com dados, gerar relatórios e propor melhorias no processo seletivo.

Conhecimentos Desejáveis

• Domínio de testes técnicos e entrevistas comportamentais voltados para a área de TI;
• Experiência prévia em análise de dados para melhoria de processos;
• MS Office básico (Word, Excel, Power Point);
• Power BI;
• Experiência em recrutamento no segmento de agronegócio será um diferencial.

Informações adicionais

• Plano de Saúde;
• Assistência Odontológica;
• Vale alimentação ou refeição;
• Valor integral do alimentação/refeição na férias;
• Vale transporte;
• PLR;
• Seguro de Vida Individual – sem custos para o colaborador;
• Cooperativa de crédito;
• Day off no dia do seu aniversário;
• Flexibilidade de Horário de até 1 hora na sua jornada;
• Incentivo a idiomas: até 2h de estudo durante a semana;
• Um ambiente de trabalho saudável e humanizado, com espaço para inovação e autenticidade.

Etapas do processo

• Etapa 1: Cadastro1Cadastro
• Etapa 2: Triagem de Currículos2Triagem de Currículos
• Etapa 3: Entrevista Técnica3Entrevista Técnica
• Etapa 4: Comitê4Comitê
• Etapa 5: Carta Oferta5Carta Oferta
• Etapa 6: Contratação6Contratação

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