ANALISTA DE GENTE E GESTÃO GENERALISTA

  • Período Integral
  • Brasília

CVP COMERCIAL DE VEICULOS E PECAS LTDA

Titulo da vaga de emprego: ANALISTA DE GENTE E GESTÃO GENERALISTA

Cidade: Brasília

Empresa: CVP COMERCIAL DE VEICULOS E PECAS LTDA

Descrição da vaga:

QUEM SOMOS:Se você é apaixonado por carros, proativo, criativo e adora desafios, o seu lugar é aqui!O Grupo CVP é referência no setor automotivo, com mais de 45 anos de experiência no mercado. Contamos com uma estrutura completa que inclui venda de veículos novos e seminovos, acessórios, peças, além de oficinas especializadas em funilaria e pintura.Nosso compromisso é oferecer a melhor experiência ao cliente, com um atendimento de excelência, qualidade e preço justo. Assim, buscamos nos consolidar como a melhor concessionária em atendimento e vendas de Brasília.Se você compartilha dos nossos valores e objetivos, venha fazer parte do nosso time!Estamos em busca de um(a) ANALISTA DE GENTE E GESTÃO (Generalista).Junte-se a nós e acelere sua carreira!MISSÃO DO CARGO: Garantir a atração, retenção e desenvolvimento de talentos, promovendo uma cultura organizacional alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa, por meio da execução eficiente dos subsistemas de gestão de pessoas e iniciativas de melhoria contínua.ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES:

  • Recrutamento e Seleção:
  • Conduzir processos seletivos (triagem, entrevistas, aplicação de testes);
  • Alinhar perfis de vagas junto aos gestores;
  • Garantir a experiência do candidato e o cumprimento do SLA de contratação.
  • Treinamento e Desenvolvimento:
  • Diagnosticar necessidades de treinamento;
  • Organizar e ministrar programas de capacitação e integração de novos colaboradores;
  • Acompanhar resultados.
  • Gestão de Desempenho:
  • Implementar e acompanhar avaliações de desempenho;
  • Consolidar e analisar os dados das avaliações para ações de melhoria.
  • Cargos, Carreiras e Remuneração:
  • Participar na análise de estraturação das atividades dos cargos e salários;
  • Garantir que a políticas do Plano de Cargos Carreira e Remuneração são aplicadas;
  • Realizar pesquisas salariais e benchmarking.
  • Clima Organizacional e Cultura:
  • Realizar pesquisas de clima e engajamento;
  • Propor ações para melhorar o ambiente de trabalho e reforçar os valores organizacionais;
  • Promover iniciativas de diversidade e inclusão.
  • Comunicação Interna:
  • Desenvolver e disseminar campanhas internas;
  • Atualizar os canais de comunicação interna;
  • Atuar como ponte entre os colaboradores e a gestão.
  • Projetos de Transformação Organizacional:
  • Participar de iniciativas de mudança e inovação em processos de gestão de pessoas;
  • Colaborar na implementação de metodologias ágeis e ferramentas digitais de RH.

REQUISITOS NECESSÁRIOS:

  • Graduação completa em: Administração de Empresas, Psicologia e/ou Gestão de Recursos Humanos;
  • Experiência prévia de 2 a 4 anos na área de Gente e Gestão;
  • Vivência nos principais subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional.

COMPETÊNCIAS:

  • Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Capacidade de análise e interpretação de dados;
  • Organização e gestão de prioridades;
  • Gestão de múltiplas demandas e cumprimento de prazos;
  • Habilidade para lidar com mudanças e ambientes desafiadores.

CVP COMERCIAL DE VEICULOS E PECAS LTDA

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