XCMG Brasil Indústria

Descrição:

Construir matrizes salariais, de cargos e de benefícios alinhadas às particularidades de cada localidade.
Gerenciar descrições de cargos, garantindo atualização e precisão nos perfis de posição.
Validar salários ofertados em processos de recrutamento, assegurando conformidade com ranges e níveis salariais definidos pelas matrizes de remuneração.
Conduzir benchmarks e pesquisas salariais.
Desenvolver e implementar políticas estruturais para cargos, níveis, matriz salarial e matriz de benefícios.
Mapear e analisar lacunas de mão de obra, propondo ajustes e criação de posições.
Desenvolver, acompanhar e implementar planos de carreira.
Estruturar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho, como 360º, 9Box e MBO, promovendo desenvolvimento contínuo.
Desenvolver políticas e liderar iniciativas de clima organizacional, inclusão e diversidade.
Criar processos e documentações para advertências, suspensões e desligamentos, garantindo conformidade com a legislação e ética organizacional.
Garantir a conformidade com a LGPD e atuar como ponto focal em compliance de RH, promovendo boas práticas e uma cultura organizacional ética.
Atuar junto a auditorias internas de ISO 9001 e liderar o Comitê de Inclusão e Direitos Humanos.

Idiomas:

Inglês – Nível Avançado

Outros requisitos:

Experiência consolidada em sistemas de remuneração, gestão de cargos e salários, planos de carreira e metodologias de avaliação de cargos (ex.: Mercer, Korn Ferry, WTW).
Conhecimento em políticas de avaliação de desempenho (ex.: 9 Box, MBO, 360) e performance.
Expertise em políticas de inclusão, compliance e procedimentos internos de RH.
Formação superior completa em Direito, Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Excel e inglês avançados.

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