ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL – RONDONÓPOLIS

• Sua missão como Analista de Departamento Pessoal será garantir a aplicabilidade e respeito à legislação trabalhista dentro da empresa, realizando todos os processos necessários com esse objetivo.

Para esta posição, esperamos que você tenha: * Atenção e organização;

• Ensino superior completo;
• Experiencia em folha de pagamentos, rescisão, admissão, férias dentre outras atribuições do cargo;

ATIVIDADES:

• Responder pelos processos de rotinas de formalização de admissões, folha de pagamento, rescisões, folha de ponto, benefícios, desde controle, cálculos, apontamentos e guarda documental do grupo Zoofértil;
• Formalizar processo de contratação de empregados conforme processo padrão;
• Responder pela abertura e manutenção das contas salários, cartões e benefícios aos empregados;
• Acompanhar inclusões e exclusões dos benefícios oferecidos pela empresa aos empregados;
• Receber fechamento de comissões e bonificações;
• Processar folha de pagamento;
• Apurar valores relativos a encargos sociais (FGTS,INSS e IR);
• Receber validação da folha do escritório contábil; Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF;
• Processar desligamentos de empregados;
• Efetuar cálculo de GRRF (Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS);
• Responder pela documentação, e conferência do processo de homologação da rescisão contratual nos sindicatos de classe;
• Receber validação da rescisão do escritório contábil;
• Preparar a documentação para advertência, suspensão e demissão de empregados conforme a determinação do líder imediato;
• Executar rotinas de férias conforme cronograma anual validado;
• Realizar os processos padrão na gestão de os contratos de prestadores de serviços;
• Realizar o acompanhamento dos programas PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e PPRA – Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais, juntamente com a coordenadora de RH Constituir a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de acidentes;
• Realizar rotinas previdenciárias (INSS); Providenciar documentação (CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho) e realizar o encaminhamento de Empregados para atendimento em acidentes de trabalho, assessorado pelo jurídico e escritório contábil;
• Manter atualizada a documentação da empresa para cumprimento de exigências legais; Manter um contato com assessoria contábil referente informações e documentação do setor;
• Acompanhar trabalhos de fiscalização de órgãos;
• Zelar pela observância dos regulamentos, normas, regulamento Interno;
• Usar os recursos da empresa da forma mais econômica;
• Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho;
• Executar outras atribuições semelhantes conforme necessidades ou a critério de seu líder imediato.

HASS & ARRUDA LTDA