Analista de Dados Sr (Gestão da Mudança) – Rio de Janeiro

Analista de Dados Sr (Gestão da Mudança) – Sicredi – Home Office

Responsabilidades e atribuições
Análise de Dados: coletar, processar e analisar dados para identificar padrões, tendências e oportunidades no contexto da gestão da mudança. Aplicar métodos estatísticos avançados para clusterização e previsão de impactos organizacionais.
Elaborar estudos de cenário e diagnóstico do negócio, apoiando o time na mensuração de resultados, identificando padrões e oportunidades.
Geração de Relatórios e Insights: desenvolver painéis e relatórios gerenciais que permitam a visibilidade da adoção das mudanças e do engajamento dos stakeholders. Elaborar estudos de cenário e diagnósticos sobre o impacto das mudanças na organização.
Desenvolvimento de Análises Complexas: criar modelos analíticos preditivos para monitorar a eficácia da gestão da mudança e identificar riscos e oportunidades no processo de transformação.
Colaboração com Outras Áreas: trabalhar em conjunto com equipes de negócio, gestão da mudança e tecnologia para garantir alinhamento estratégico e operacional nas análises. Interagir com diferentes papéis no pipeline de dados para garantir a integração e a confiabilidade das informações.
Desenvolvimento de Produtos: acompanhar o desenvolvimento de produtos e iniciativas de transformação organizacional, desde a concepção até a mensuração de resultados em produção.
Gestão da Estratégia de Dados: manter documentação para gestão da estratégia de dados aplicada à gestão da mudança, incluindo democratização, governança e qualidade. Contribuir para a evolução técnica e metodológica da área.
Atendimento de Demandas: auxiliar no atendimento de demandas relacionadas à gestão da mudança com análises, extrações de dados e recomendações estratégicas. Priorizar pipeline, alinhar-se com stakeholders e demandar necessidades técnicas.
Mentoria e Treinamentos: organizar capacitações e mentorias para analistas de menor senioridade, promovendo a disseminação da cultura de dados e a aplicação de técnicas analíticas na gestão da mudança.

Requisitos e qualificações
Conhecimento avançado em SQL para análise e otimização de dados.
Domínio de ferramentas de visualização de dados, como Power BI, para criação de dashboards impactantes que auxiliem na gestão da mudança.
Ampla experiência em modelagem de dados e otimização para desempenho, incluindo análises preditivas aplicadas à gestão da mudança.
Proficiência em business intelligence e compartilhamento de conhecimento estratégico para a organização.
Capacidade de levantar questões relevantes a partir da análise de dados para embasar estratégias de gestão da mudança.
Habilidades de liderança para conduzir iniciativas de BI aplicadas à mudança organizacional e influenciar decisões estratégicas.
Pensamento estratégico para identificar oportunidades de melhorias baseadas em dados e aprimorar a adoção da mudança.
Excelentes habilidades de comunicação e apresentação para influenciar as partes interessadas e facilitar o entendimento dos impactos da mudança.
Capacidade de orientar e treinar membros juniores da equipe, promovendo o desenvolvimento da cultura de dados na gestão da mudança.
Resiliência e adaptabilidade para enfrentar desafios complexos em processos de transformação organizacional.
Conhecimento de metodologias de gestão da mudança como HCMBOK, Prosci/ADKAR, Lean Change, Management 3.0.

Qualificações:

Áreas de Formação Preferenciais: Análise de Sistemas, Estatística, Matemática, Ciência da Computação, Engenharia ou áreas correlacionadas.
Nível de Formação: Ensino Superior (Concluído).
Conhecimento em metodologia e práticas ágeis.