Analista de compras sênior de categorias em recursos humanos e benefícios) – Campinas

  • Período Integral
  • Campinas

Grupo Ultra

Como requisitos básicos, você deve ter:

  • Superior completo em áreas relacionadas a administração, engenharia, afins;
  • Desejável MBA/Especialização em Compras ou correlatas;
  • Experiência mínima de 5 anos em contratações de serviços de Recursos Humanos e Benefícios;
  • Conhecimento em ferramentas de sourcing (TCO, Cost breakdown, Porter, Kraljic, Drivers de Custo e etc);
  • Experiência na Gestão da Categoria de Recursos Humanos e Benefícios (Obrigatório);
  • Experiência em condução de Strategic Sourcing da Categoria de Recursos Humanos e Benefícios (Obrigatório);
  • Experiência em negociação de contratos de alto valores;
  • Experiência em abertura de custos;
  • Conhecimento avançado em negociação;
  • Conhecimento do processo e de tributação nas aquisições de materiais e serviços;
  • Construção de apresentações para report executivo;
  • Disponibilidade para atuação em Campinas-SP.

Você se destaca se tiver:

  • Desejável conhecimento em ERP – SAP e Oracle;
  • Desejável conhecimento em Portal de Compras – Ariba, Coupa ou outros;
  • Conhecimento ServiceNow / Salesforce;
  • Cursos e aplicações de Strategic Sourcing.

Você focará em:

  • Trabalhar no planejamento estratégico das contratações da categoria de Recursos Humanos e Benefícios de alta complexidade, analisando o mercado e encontrando oportunidades internas;
  • Realizar spend analysis da categoria de Recursos Humanos e Benefícios;
  • Condução dos processos de Strategic Sourcing;
  • Promover a integração com todos os departamentos da empresa, gerindo stakeholders (áreas requisitantes, fornecedores e demais áreas envolvidas no processo);
  • Atuar dedicadamente em promover redução de custos nos contratos atuais, desenvolvendo novas alternativas;
  • Criar acordos de fornecimento, através de contratos, com o objetivo de gerar economia nas negociações;
  • Desenvolver estratégia da categoria, através de gestão de categorias, strategic sourcing e ferramentas de sourcing;
  • Garantir o cumprimento das metas de resultados estabelecidas para os processos da categoria, considerando os aspectos financeiros, qualitativos e quantitativos, mediante acompanhamento e controle dos indicadores de performance e tomando ações preventivas e corretivas necessárias à melhoria contínua;
  • Realizar planejamento anual dos contratos de Recursos Humanos e Benefícios e atuar na condução do planejamento das demandas com as áreas clientes;
  • Desenvolver relacionamento estratégico com os fornecedores;
  • Acompanhar a evolução dos preços praticados pelos fornecedores para os serviços de Recursos Humanos e Benefícios;
  • Apoiar a liderança em iniciativas de melhoria de processos para transformar a eficiência e a eficácia das compras;
  • Garantir o cumprimento das políticas e diretrizes das empresas;
  • Manter a proximidade com as áreas de negócio e ter foco no cliente;
  • Ser uma referência técnica e suporte para os demais compradores;
  • Ser referência para equipe quanto ao comportamento, atuando dentro dos valores da empresa;
  • Elaboração de apresentações de executivas das conduções dos projetos de Recursos Humanos e Benefícios.

Por favor, preencha os campos obrigatórios.



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