01 Gerente Auto Center – Sertãozinho – Copercana – Sertãozinho

Modalidade: Efetivo

Descrição:

Vale Alimentação (R$ 680,00)
Convênio com Cooperativa de Crédito Mútuo
Convênio Médico
Convênio Odontológico
Convênio Farmácia
Convênio Supermercado
Auxílio Creche

Programa de Participação de Resultados (PPR)

Requisitos:

• Desejável Ensino Superior em Administração ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em Gestão de Loja e Equipes;
• Conhecimento no segmento Automotivo será considerado um diferencial;
• Disponibilidade de horários.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:

• Supervisionar as tarefas desenvolvidas na área, orientando e esclarecendo as dúvidas dos funcionários.
• Prestar atendimento aos clientes internos e externos, identificando suas necessidades.
• Buscar soluções para os problemas apresentados na área.
• Acompanhar as vendas realizadas, identificando necessidade de interferência, a fim de otimizar os resultados.
• Acompanhar os serviços de borracharia e troca de óleos.
• Realizar conferência de estoque e caixa, a fim de evitar irregularidades.
• Verificar as condições dos produtos, observando se tem danos e providenciar trocas junto aos fornecedores.
• Administrar os recursos humanos da área, verificando necessidade de contratação, demissão, avaliação de desempenho, bem como acompanhar banco de horas e programar escala de férias dos funcionários.
• Verificar as condições da área, observando necessidade de manutenção ou reparos.
• Providenciar orçamentos para concretização das compras de mercadorias, a fim de suprir as necessidades da área, de acordo com as normas da Empresa.
• Treinamento de funcionários em questões operacionais.
• Utilizar, adequadamente, os sistemas e recursos disponibilizados pela empresa para a realização do seu trabalho conforme normas e procedimentos definidos.
• Ter conhecimento e cumprir normas, procedimentos ou instruções de trabalho, definidos pelos sistemas da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Medicina do Trabalho, conforme sua área de atuação, estabelecidos pela empresa ou legislação em vigor.
• Disseminar constantemente a missão, visão e valores da empresa, acompanhando e analisando o desempenho da equipe, dando feedbacks, promovendo o seu desenvolvimento e qualificação conforme objetivos e necessidades da área.

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