
Grupo Ultra
Como requisitos básicos, você deve ter:
- Superior completo em áreas relacionadas a administração, engenharia, afins;
- Desejável MBA/Especialização em Compras ou correlatas;
- Experiência mínima de 5 anos em contratações de serviços de Recursos Humanos e Benefícios;
- Conhecimento em ferramentas de sourcing (TCO, Cost breakdown, Porter, Kraljic, Drivers de Custo e etc);
- Experiência na Gestão da Categoria de Recursos Humanos e Benefícios (Obrigatório);
- Experiência em condução de Strategic Sourcing da Categoria de Recursos Humanos e Benefícios (Obrigatório);
- Experiência em negociação de contratos de alto valores;
- Experiência em abertura de custos;
- Conhecimento avançado em negociação;
- Conhecimento do processo e de tributação nas aquisições de materiais e serviços;
- Construção de apresentações para report executivo;
- Disponibilidade para atuação em Campinas-SP.
Você se destaca se tiver:
- Desejável conhecimento em ERP – SAP e Oracle;
- Desejável conhecimento em Portal de Compras – Ariba, Coupa ou outros;
- Conhecimento ServiceNow / Salesforce;
- Cursos e aplicações de Strategic Sourcing.
Você focará em:
- Trabalhar no planejamento estratégico das contratações da categoria de Recursos Humanos e Benefícios de alta complexidade, analisando o mercado e encontrando oportunidades internas;
- Realizar spend analysis da categoria de Recursos Humanos e Benefícios;
- Condução dos processos de Strategic Sourcing;
- Promover a integração com todos os departamentos da empresa, gerindo stakeholders (áreas requisitantes, fornecedores e demais áreas envolvidas no processo);
- Atuar dedicadamente em promover redução de custos nos contratos atuais, desenvolvendo novas alternativas;
- Criar acordos de fornecimento, através de contratos, com o objetivo de gerar economia nas negociações;
- Desenvolver estratégia da categoria, através de gestão de categorias, strategic sourcing e ferramentas de sourcing;
- Garantir o cumprimento das metas de resultados estabelecidas para os processos da categoria, considerando os aspectos financeiros, qualitativos e quantitativos, mediante acompanhamento e controle dos indicadores de performance e tomando ações preventivas e corretivas necessárias à melhoria contínua;
- Realizar planejamento anual dos contratos de Recursos Humanos e Benefícios e atuar na condução do planejamento das demandas com as áreas clientes;
- Desenvolver relacionamento estratégico com os fornecedores;
- Acompanhar a evolução dos preços praticados pelos fornecedores para os serviços de Recursos Humanos e Benefícios;
- Apoiar a liderança em iniciativas de melhoria de processos para transformar a eficiência e a eficácia das compras;
- Garantir o cumprimento das políticas e diretrizes das empresas;
- Manter a proximidade com as áreas de negócio e ter foco no cliente;
- Ser uma referência técnica e suporte para os demais compradores;
- Ser referência para equipe quanto ao comportamento, atuando dentro dos valores da empresa;
- Elaboração de apresentações de executivas das conduções dos projetos de Recursos Humanos e Benefícios.
Para se candidatar a esta vaga visite br.jobted.com.