Analista de RH – Rio de Janeiro

Cargo: ANALISTA DE RH BP III

Responsabilidades e atribuições:
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, garantindo a conexão entre os objetivos organizacionais e as estratégias de gestão de pessoas;
Diagnosticar necessidades dos clientes internos e propor soluções estratégicas de RH que impulsionem a performance do negócio;
Desenvolver e executar estratégias de gestão de desempenho, sucessão, clima organizacional e engajamento;
Apoiar as áreas na construção de planos de ação para engajamento, cultura organizacional e clima;
Conduzir processos de desenvolvimento de lideranças e apoiar em iniciativas de cultura e transformação organizacional;
Implementar ações para atração, retenção e desenvolvimento de talentos, garantindo alinhamento com os valores da empresa;
Acompanhar indicadores de RH e propor ações estratégicas para melhoria contínua;
Conduzir e apoiar processos de gestão de mudanças organizacionais;
Atuar em conjunto com as demais áreas de RH para garantir a aplicação das melhores práticas de mercado;
Garantir a aplicação e o acompanhamento de políticas e programas de Recursos Humanos, incluindo remuneração, diversidade, inclusão e experiência do colaborador;
Atuar na mediação e resolução de desafios organizacionais, promovendo um ambiente colaborativo e de alto desempenho;
Atuar como analista de RH BP com a responsabilidade de apoiar nos temas que conectem a gestão de pessoas às estratégias de negócio das áreas atendidas e do Grupo Energisa;
Apoiar na estratégia de pessoas de modo a contribuir com a visão futura do negócio, entendendo a necessidade específica de pessoas dentro do contexto com o qual lida, e sendo capaz de oferecer opiniões pro ativamente às áreas que atende;
Participar de reuniões dentro do negócio, apoiar o consultor no controle dos indicadores de RH e subsidiar a liderança com dados para tomada de decisão;
Representar as necessidades do negócio no planejamento e desenvolvimento das necessidades dos programas de RH, interagindo com o Corporativo para clarificar a perspectiva do negócio.

Requisitos e qualificações:
Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins será um diferencial;
Experiência sólida como Business Partner de RH, preferencialmente em empresas de grande porte ou setores dinâmicos com atendimento de alta liderança;
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH, People Analytics e gestão de mudança;
Vivência em projetos estratégicos de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional;
Habilidade em comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de conflitos;
Capacidade analítica e visão estratégica para atuar como parceiro do negócio;
Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho, engajamento e cultura organizacional;
Pacote Office avançado e conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex.: Totvs).

Informações adicionais:
As PESSOAS são nossa maior ENERGIA. Pensando em seu bem-estar, oferecemos um leque de benefícios. Da só uma conferida no que você terá:
Vale alimentação ou Refeição para fazer as compras para sua casa ou comer no seu restaurante preferido;
Plano de saúde e odontológico para você e sua família;
Previdência privada para sua reserva financeira e investimentos;
Auxílio Creche, com regras conforme Acordo Coletivo de Trabalho vigente, para te apoiar nos primeiros anos com seus filhos;
Seguro de Vida, para dar mais tranquilidade a você e a quem você fakat;
Participação nos lucros, como incentivo pelo seu trabalho e resultados;
Programas de qualidade de vida que garantem o bem-estar e promovem a saúde dos nossos colaboradores;
Programas de Bolsa de Estudo para te apoiar em qualificação profissional;
Gympass que te dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil.

Se você possui os pré requisitos da vaga, faça sua candidatura e fique atento nas dicas:
Durante a jornada do processo de seleção, a comunicação será via e-mail ou por telefone.
Conheça maiores informações sobre os benefícios com o(a) recrutador(a) responsável.
Certifique que seus dados estão atualizados e fique de olho na sua caixa de e-mail, sem esquecer da caixa de spam. Fique atento nas ligações, os nossos telefones corporativos possuem variação de DDD.