1099/2024 – Cargo de Confiança – Coordenador – Recrutamento, Seleção, Onboarding e Offboarding (Sistema Fiemt – Cuiabá-MT)

  • Período Integral
  • Cuiabá

Sistema Federação das Indústrias no Estado de Mato Grosso

Titulo da vaga de emprego: 1099/2024 – Cargo de Confiança – Coordenador – Recrutamento, Seleção, Onboarding e Offboarding (Sistema Fiemt – Cuiabá-MT)

Cidade: Cuiabá

Empresa: Sistema Federação das Indústrias no Estado de Mato Grosso

Descrição da vaga:

Estamos comprometidos com o crescimento da indústria em Mato Grosso, fomentando um ambiente econômico forte e competitivo. O nosso propósito é representar as demandas do setor industrial e atender as necessidades de inovação, formação tecnológica, qualificação profissional, saúde, segurança e qualidade de vida do trabalho, dentre outras.Nós estamos presentes em Cuiabá, Várzea Grande, Rondonópolis, Cáceres, Nova Mutum, Lucas do Rio Verde, Sorriso, Sinop, Alta Floresta, Aripuanã, e Barra do Bugres, pelo futuro da indústria e do trabalho.Isso é o que somos e estamos em busca de profissionais apaixonados por novos desafios!O seu talento é muito importante para o Sistema Fiemt. Venha fazer parte do nosso timaço.Caso você não preencha os requisitos da atual vaga, não se esqueça de fazer o cadastro no nosso banco de talentos.Será um prazer construir o futuro com você ao nosso lado!Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção para atender às necessidades de pessoal da empresa.Coordenar o processo de recrutamento, desde a elaboração de descrições de cargos até a condução de entrevistas e a seleção final de candidatos.Colaborar com os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação e alinhar estratégias de recrutamento com os objetivos organizacionais.Garantir uma experiência positiva para os candidatos (employee experience) e um processo eficiente para os gestores, desde o contato inicial da empresa até o término do período de experiência na vaga.Liderar uma equipe dedicada ao recrutamento e seleção.Acompanhamento de metas, resultados da área e elaboração de planos de ação.Manter relacionamento próximo com gestores para compreender as necessidades de contratação. Seleção e avaliação de candidatos de nível de gestão.Construir e implementar estratégias de recrutamento que atraiam os melhores talentos do mercado.Fomentar o desenvolvimento profissional da equipe por meio de treinamentos e feedbacks.Conhecimento profundo das ferramentas e técnicas de recrutamento e seleção.Coordenar o processo de acompanhamento no período de experiência e desligamentos.Colaborar com outros departamentos para alinhar estratégias de Gestão de Pessoas aos objetivos organizacionais.Garantir a conformidade com as leis trabalhistas, regulamentações governamentais e políticas internas relacionadas a recrutamento, seleção e remuneração.Manter registros precisos e atualizados de todos os processos de recrutamento e documentação relacionada a cargos e salários.Analisar e interpretar dados sobre turnover, satisfação dos funcionários e outras métricas de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria.Colaborar com outras áreas funcionais para garantir a integração e alinhamento das práticas de Gestão de Pessoas.Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de gestão de pessoas e tendências do mercado, propondo inovações e melhorias contínuas nos processos de Gestão de Pessoas.Cumprir e fazer cumprir as normas em vigor do Sistema FIEMT, elaborando diretrizes e políticas da unidade sob sua responsabilidade;Representar a instituição e seus dirigentes em eventos, quando designado;Distribuir e acompanhar a execução dos trabalhos, analisar os resultados e assegurar que as atividades desempenhadas pela equipe sejam cumpridas no prazo e padrão estabelecidos;Realizar a gestão de pessoas sob sua subordinação, no que tange ao controle e cumprimento de deveres trabalhistas, assiduidade, registro do ponto e banco de horas;Incentivar e monitorar a participação dos empregados sob a sua responsabilidade em eventos, pesquisas, projetos e programas desenvolvidos pela instituição;Realizar reuniões com a equipe de trabalho, visando a disseminação de informações, o repasse de resultados alcançados no período e a participação efetiva nos trabalhos com sugestão de ideias e ações para a melhoria de processos e da prestação de serviços;Conhecer e divulgar sistematicamente a seus subordinados o planejamento e direcionadores estratégicos, diretrizes orçamentárias e operacionais, normativos, manuais, orientações e legislações pertinentes às atividades executadas;Monitorar, analisar e divulgar resultados de pesquisas, e desenvolver ações necessárias, se for o caso, em conjunto com a equipe de trabalho;Prestar contas dos resultados de metas, aplicação e captação de recursos econômicos e financeiros;Realizar a gestão de programas de capacitação e desenvolvimento vigente;Elaborar, documentos, comunicados e pareceres referentes a assuntos da sua área de atuação;Aprovar e acompanhar processos de aquisição de produtos e serviços;Realizar outras atividades solicitadas pelo superior imediato.Formação Acadêmica

  • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.
  • Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.

Experiência

  • Experiência sólida Gestão de Pessoas, com foco em recrutamento, seleção, acompanhamento de período de experiência e gestão estratégica de indicadores.

Conhecimentos Específicos:

  • Conhecimento profundo das práticas de Gestão de Pessoas, principalmente nas ferramentas e técnicas de recrutamento e seleção;
  • Liderança e Gestão de equipe;
  • Redação própria e fluência verbal;
  • É essencial que possua competências desenvolvidas em comunicação, relacionamento interpessoal, cooperação, habilidade em lidar com mudanças, solução de problemas.
  • Conhecimento de legislação e normas técnicas da área de atuação: planejamento e administração;
  • Indispensável experiência com Sucesso do cliente.
  • Domínio avançado de aplicativos e sistemas informatizados da área de atuação: Word, Excel, Outlook e utilização de banco de dados.

Outros Requisitos

  • CNH B: Indispensável
  • Disponibilidade para trabalhar final de semana: Indispensável
  • Disponibilidade para viajar: Indispensável

Informações de contratação:

  • Contrato CLT.
  • Salário: A combinar.
  • Carga Horária: 40h semanais, com banco de horas.
  • Matutino/Vespertino – Das 8h00 às 18h00
  • Município de trabalho: Centro Político Administrativo, Cuiabá – MT

Benefícios:

  • Plano de Saúde;
  • Plano Odontológico;
  • Plano de Previdência Privada;
  • Seguro de vida em grupo;
  • Serviço de Apoio Psicossocial, Financeiro e Jurídico;
  • Vale-transporte;
  • Vale refeição/alimentação.

Sistema Federação das Indústrias no Estado de Mato Grosso

Para se candidatar a esta vaga visite www.careerjet.com.br.

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