Longitude Incorporadora Coordenador de remuneração e benefícios – Vaga afirmativa indaiatuba – Indaiatuba

Sobre nós!

Aqui somos Longilover’s! Somos inquietos, movidos à transformação e à mudança (literalmente). Queremos construir oportunidades para mudar a vida das pessoas. Nossa identidade de marca é o coração azul que defende o novo, é como uma onda que atualiza, conecta e abraça.

Porque o concreto da vida não é o que somos agora, mas o que ainda podemos ser.

Nossos valores:

#TMJ: com diversidade, inovação e conexão a gente vai +longi. Ninguém é dono da verdade, juntos a gente vai lá e faz.
Plano A: não existe plano B. O sonho é grande, o desafio também. Para crescermos é preciso raça e foco na meta.

Resultado: somos obcecados por resultados, reconhecemos nosso time com base na entrega.

Sobre a vaga – Vaga Afirmativa para pessoas negras e/ou PCDs.

Você é apaixonado por conectar talentos às oportunidades certas? Temos uma vaga de Coordenação de Remuneração e Benefícios. para você!

Como será o seu dia a dia:

• Desenvolvimento e Implementação de Políticas: Elaborar e manter políticas de facilities, remuneração e benefícios alinhadas às melhores práticas do mercado e às diretrizes estratégicas da empresa.
• Análise de Mercado: Apresentar as tendências de mercado na área de remuneração, comparando as práticas da empresa para análise da competitividade externa e definição das políticas de remuneração de maneira global.
• Gestão de Benefícios: Gerenciar programas de benefícios, incluindo seguros, planos de saúde, previdência privada, entre outros.
• Gestão de Facilities: Gerenciar a frota de veículos da organização no que tange a utilização, manutenção, atualização e política de frotas.
• Elaboração de Tabelas Salariais: Desenvolver tabelas salariais e análises de ajustes com base na política definida pela empresa, facilitando a administração de remuneração.
• Conformidade Legal: Garantir que todas as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com a legislação vigente.
• Consultoria Interna: Validar e dar suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis.
• Gestão de Projetos: Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de remuneração (estrutura de cargos, design organizacional, convenção coletiva, PLR, ILP) e seus impactos nos custos de pessoal.
• Relatórios e Indicadores: Elaborar e analisar relatórios gerenciais para garantir a credibilidade dos dados e subsidiar as decisões relacionadas.
• Plano de Comunicação: Desenvolver o plano de comunicação dos projetos da área de remuneração para garantir o acesso e conhecimento dos funcionários.
• Otimização de Processos: Desenvolver melhorias nos processos da área para que as atividades sejam cada vez mais automatizadas e rápidas.
• Interface com Outras Áreas: Fornecer dados para áreas relacionadas à facilities, estrutura de remuneração e indicadores da empresa.
• Dashboard de Indicadores: Garantir o desenvolvimento do dashboard de indicadores de pessoas.
• Programas de Incentivos: Conhecimento em programas de incentivos de curto e longo prazo, bem como remuneração variável para equipe comercial.

O que você precisa para se dar bem aqui na Longi:

• Superior completo Administração, Recursos Humanos, Econonomia ou áreas correlatas.
• Experiência na área de remuneração e benefícios
• Experiência no mercado de construção civil será um diferencial
• Disponibilidade para atuação em Indaiatuba/SP.
• Conhecimento avançado em Excel e sistemas de gestão de RH.

E por último, mas não menos importante: o que temos a oferecer?

• Saúde e bem-estar: cartão Caju, convênio médico com abrangência nacional, Gympass e seguro de vida.
• Maternidade e Paternidade: licença parental estendida.
• Treinamento e desenvolvimento: ambiente propício ao desenvolvimento, contamos com a plataforma Camel Academy, que disponibiliza treinamentos e oportunidades de aprimoramento contínuo.
• Longi club: Clube de descontos exclusivos.
• Programa Longilover: desconto na compra do seu imóvel Longitude.
• Day off: folga no mês do aniversário.
• PLR: Participação nos Lucros e Resultados.

Longi ID

O Longi ID é um comitê de inclusão, diversidade e equidade que tem como objetivo criar um espaço onde se discutem e implementam iniciativas que garantem a todos os colaboradores a oportunidade de serem ouvidos, acolhidos e aprendem uma coisinha ou outra.

Em poucas palavras, o Longi ID é uma força de incentivo ao pertencimento e à cultura longitude, valorizando as diferenças e potências de cada um, com foco na inovação, engajamento e resultado. Porque acreditamos que só assim vamos +longi!

Quer conhecer um pouquinho mais do jeito Longi de ser? Dá uma olhadinha no nosso Instagram clicando aqui ou buscando por @longitudeoficial.

E aí, se identificou? Candidate-se e vamos juntos +longi!