01 Gerente Loja Ferragem – Monte Alto

Modalidade: Efetivo

Benefícios:

• Vale Alimentação (R$ 680,00)
• Convênio com Cooperativa de Crédito Mútuo
• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Convênio Farmácia
• Convênio Supermercado
• Auxílio Creche
• Programa de Participação de Resultados (PPR)

Requisitos:

• Experiência anterior em Gestão de Pessoas e Vendas;
• Experiência anterior na área de Ferragem/Magazine será considerado um diferencial;
• Residir na cidade de Monte Alto-SP.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

• Garantir o devido funcionamento da loja, no que tange as vendas, busca de novos clientes em visitas externas, cumprimento das metas.
• Analisar constantemente os relatórios de números da loja (vendas diárias, resultado final, despesas, etc…) e buscar junto com os supervisores soluções para melhoria de resultados, apresentando-as em reuniões com a gerência comercial e diretoria.
• Analisar a necessidade de inclusão de novos produtos no mix através de pesquisa interna e externa (quando necessário, enviar e-mail ao setor de compras copiando supervisores).
• Analisar preço da concorrência, montando planilha e analisando junto ao setor de compras e supervisores.
• Manter a organização e limpeza da loja e solicitar manutenção ou reparos quando necessário.
• Manter organização da loja para balanço no dia a dia e acompanhar a execução do mesmo.
• Aprovar e solicitar mercadorias ao Depósito Central ou Filiais, através de relatórios específicos com base no estoque da loja.
• Verificar se as Notas Fiscais foram conferidas e desbloqueadas, providenciando regularização quando necessário.
• Acompanhar a movimentação do caixa, verificando devoluções feitas, cancelamento de notas fiscais, os valores apresentados, tomar as devidas providências e executar função de operador de caixa na ausência da operadora de caixa.
• Analisar os relatórios de solicitação de mercadorias, a fim de que seja realizada a transferência da mercadoria.
• Providenciar troca de produtos danificados já vendidos, informando os compradores para solução do problema junto aos fornecedores.
• Supervisionar a entrada, saída, transferências, distribuição e conferência de mercadorias, conforme as informações das notas fiscais.
• Acompanhar vencimento dos produtos e alimentar sistema.
• Administrar os recursos humanos no que se refere a contratação, demissão, avaliação de desempenho, programação de férias, e escala de trabalho.
• Treinar, orientar, esclarecer dúvidas dos colaboradores da Loja quanto às atividades a serem realizadas e analisar criticamente o desempenho de cada colaborador.
• Utilizar adequadamente os sistemas e recursos disponibilizados pela empresa para a realização do seu trabalho conforme normas e procedimentos definidos.
• Ter conhecimento e cumprir normas, procedimentos ou instruções de trabalho, definidos pelos sistemas da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Medicina do Trabalho, conforme sua área de atuação, estabelecidos pela empresa ou legislação em vigor.

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