Analista de rh generalista – Salto

Horário de trabalho: Horário comercial de segunda a sexta.

Descrição Do Cargo

Será responsável por executar atividades relacionadas a todas as fases de

Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção e administração de pessoal, desenvolvimento organizacional, gestão de benefícios dentre outras tarefas inerentes a posição.

Também atuará como apoio estratégico às áreas da empresa, garantindo o cumprimento das legislações trabalhistas e a eficiência nas operações administrativas de RH.

Será um ponto de referência para os colaboradores, auxiliando em dúvidas relacionadas ao departamento pessoal e questões trabalhistas, essa atuação será em parceria com o escritório de contabilidade, que realiza a folha de pagamento e os cálculos rescisórios.

Principais Responsabilidades

Gestão de Ponto: Atualizar e acompanhar o cartão ponto eletrônico de todos os

funcionários, fazendo ajustes e correções quando necessário, garantindo que as

informações sejam repassadas corretamente ao escritório de contabilidade para o

processamento da folha de pagamento.

Suporte ao Fechamento da Folha de Pagamento: Atuar como ponte entre a empresa e o

escritório de contabilidade para garantir que todas as informações referentes a horas

trabalhadas, benefícios e comissões sejam transmitidas corretamente para o

fechamento da folha.

Suporte aos Funcionários: Atender e esclarecer dúvidas de colaboradores quanto a

holerites, benefícios, férias, atestados e outras questões relacionadas ao departamento

pessoal, direcionando questões mais técnicas ao escritório de contabilidade quando

necessário.

Recrutamento e Seleção: Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a

triagem de currículos até entrevistas, contratação e integração de novos funcionários.

Ter atuação consultiva e preditiva.

Processo Admissional e Onboarding; Realizar todo processo de admissão , coletando

documentação, até a integração dos novos colaboradores.

Atuar na revisão e desenvolvimento de um processo de Onboarding

adequado a empresa.

Processo Demissional: Coordenar o processo de desligamento de funcionários em

conjunto com os gestores, garantindo a integridade e transparência de todas as etapas.

Exames Periódicos: Monitorar e controlar o agendamento de exames médicos

periódicos dos colaboradores, assegurando o cumprimento das normas de saúde e

segurança do trabalho.

Acompanhamento de EPI´s : Gerir o controle de conformidade dos Equipamentos de

Proteção Individual EPI´s com as exigências de segurança do trabalho e laudos técnicos, como o PPRA e PCMSO. Garantir que os registros de entrega, uso e devolução, realizados pela equipe de produção, sejam devidamente monitorados e documentados, assegurando a conformidade com as normas de segurança e legislação vigente.

Administração de Documentos: Organizar e manter atualizada a documentação dos

funcionários, ativos e inativos, além de gerenciar o controle de férias, atestados médicos

e afastamentos.

Atuar na comunicação interna da empresa, visando promover o alinhamento e

engajamento dos colaboradores.

Apoio ao Time Administrativo: Prestar suporte a equipe, nas rotinas administrativas e

no fluxo de processos internos.

Indicadores de RH (KPIs): Acompanhar e desenvolver indicadores como turnover,

absenteísmo e tempo de contratação, e propor ações corretivas para melhorar esses

índices.

Clima Organizacional (desejável): Participar ativamente em projetos e iniciativas que

promovam o desenvolvimento organizacional e melhoria do clima da empresa.

Qualificações e Requisitos

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou

áreas correlatas.

Experiência mínima de 2 anos em funções generalistas de RH, em ambiente

industrial.

Conhecimento de legislação trabalhista e previdenciária.

Experiência em processos de recrutamento e seleção, folha de pagamento.

Imprescindível ter habilidade em comunicação, gestão de conflitos e resolução de

problemas.

Capacidade de organizar e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.