Supervisor de vendas cbo varzea paulista sp – Várzea Paulista

Planejam vendas, atendem clientes e coletam indicadores do mercado consumidor. Supervisionam rotina de equipe de vendas.

Recrutam, treinam e avaliam profissionais de vendas de produtos e serviços. Apresentam à Diretoria os resultados das metas

de vendas.

Funções

demonstrar competências pessoais; atender clientes (pré e pós-venda); supervisionar rotina da equipe de vendas; relacionarse com clientes internos; planejar vendas (produtos e serviços); recrutar profissionais de vendas (produtos e serviços);

coletar indicadores do mercado consumidor;

Entre as principais atribuições dos Supervisores de vendas CBO 5201-10:

administrar diferenças;

• divulgar ações promocionais aos funcionários;
• demonstrar educação;
• solicitar aplicação de advertências disciplinares;
• negociar premiações para equipe com a diretoria;
• agir com dinamismo;
• reciclar equipe de trabalho;
• manter sigilo profissional;
• acompanhar tempo e qualidade da execução do serviço;
• entrevistar candidatos;
• agir com espírito de equipe;
• assistir o vendedor na venda direta ao cliente e consumidor;
• requisitar material de divulgação;
• dar provas de responsabilidade;
• filtrar informações do cliente para melhorar serviços;
• dar provas de organização;
• programar agenda dos vendedores;
• esclarecer dúvidas sobre a venda do produto;
• incentivar a qualidade do atendimento ao cliente e consumidor;
• criar ações promocionais aos clientes;
• participar de feiras relacionadas à área;
• dar provas de equilíbrio emocional;
• distribuir cotas e ou metas mensais de venda;
• demonstrar espírito de liderança;
• promover membros da equipe;
• contatar o setor de logística para programação de entrega;
• sugerir incremento de produtos;
• elaborar escalas de plantão da equipe;
• demonstrar conhecimento do produto;
• identificar novos mercados consumidores;
• encaminhar clientes ao setor competente;
• demonstrar criatividade;
• treinar novos funcionários;
• resolver problemas de entrega de produtos;
• integrar novos funcionários à equipe;
• ler publicações especializadas da área;
• utilizar noções de informática;
• verificar apresentação pessoal da equipe;
• analisar relatórios da equipe;
• solicitar novos funcionários à administração;
• indicar candidatos às vagas existentes;
• acompanhar entrega do produto junto à expedição;
• negociar espaço publicitário;
• promover reuniões periódicas com a equipe;
• contatar a tesouraria para problemas de créditos;
• analisar ações das empresas concorrentes;
• demonstrar produtos e ou serviços;
• demonstrar empatia;
• orientar a equipe para otimizar tempo e recursos de trabalho;
• premiar a equipe para melhorar os resultados;
• supervisionar a frequência da equipe;
• analisar resultados da equipe;
• avaliar desempenho da equipe com o superior;
• analisar as necessidades do cliente;
• direcionar produtos e ou serviços para mercados específicos;
• agir com otimismo;
• demonstrar honestidade;
• definir áreas geográficas de atuação da equipe;
• opinar sobre currículos de candidatos;
• priorizar faturamento de pedidos para clientes especiais;
• dimensionar ação futura de vendas da equipe;
• realocar funcionários;
• predeterminar funções da equipe no local de trabalho;
• informar aos clientes serviços de assistência técnica e garantia;
• agir com motivação;
• expressar-se;
• elaborar planos estratégicos para introdução de novos produtos;
• motivar a equipe para melhoria no atendimento ao cliente e consumidor;
• acompanhar cadastramento do cliente;
• contratar espaço para expor produtos;
• apresentar à gerência as metas atingidas pela equipe;
• participar de licitações de órgãos públicos;
• ouvir

Salário: R$ 3.500,00 + comissão de vendas 1% + bônus de 0,5% bater meta mensal + bônus 1%

bater meta trimestral;

Benefícios: Refeição; Vale Transporte