Gestor de Contas – Ribeirão Preto

A Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a diversidade. Venha você também fazer parte da história do maior complexo siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência “fazer bem, fazer mais e fazer para sempre”.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e atribuições:

• Experiencia na área comercial com vendas de cimento (Granel e Saco) para segmento técnico industrias e concreteiras.
• Prospecção e Negociação de clientes
• Planejamento de visitas e vendas (Visão Diária Semanal, Mensal e Anual)
• Responsável pelo Plano de Ação e sua execução de todos os clientes da carteira;
• Relacionamento com meio técnico (Consultores, Projetistas, Associações, etc)
• Responsável por investigar e identificar as necessidades dos clientes através de visitas técnico-comerciais;
• Contribuir no desenvolvimento de propostas de valor aos seus clientes, apresentando soluções que traga mais rentabilidade para companhia.
• Efetuar a interface com outras áreas da companhia (Crédito, Logística, Financeiro, etc)

Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações:

• Formação superior completa, desejável em Engenharia Civil, Eng Produção, ou áreas afins;
• Pacote Office em nível básico;
• Conhecimento no mercado de cimento, concreto e agregados;
• Experiência na área comercial;
• Boa comunicação, bom relacionamento interpessoal e proatividade;
• Carteira de motorista B;
• Disponibilidade total para viagens;

Requisitos desejáveis:

• Conhecimento intermediário em SAP;
• Conhecimento na ferramenta Sales Force
• Pacote Office em nível intermediário;
• Conhecimento intermediário inglês

Informações adicionais

Nossos benefícios são:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Vale refeição;
• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%;
• Bonificação de férias de 70% (1/3 conforme legislação + 1/3);
• Total Pass;
• Remuneração Variável Anual: Condicionada à satisfação das metas da empresa e a depender da implementação do Programa de Remuneração Variável à época do respectivo exercício.