Advogado Trabalhista e Cível – São Paulo

Aqui, cada colaborador tem autonomia e responsabilidade para realizar suas atividades, transformar seu ambiente de trabalho e contribuir com o desenvolvimento da empresa em qualquer área.

Atende aos requisitos abaixo?

Então, venha fazer parte do nosso time!

Queremos você conosco!

Responsabilidades e atribuições

Estamos à procura de um(a) Advogado(a) residente em São Paulo/SP, com experiência mínima de 6 meses nas áreas trabalhista e cível, para integrar nosso time jurídico.

O(a) candidato(a) ideal deve ter sólida experiência em contencioso, peticionamentos, contratos e consultorias, além de oferecer suporte jurídico estratégico aos departamentos internos da empresa conforme necessário.

• Atuação em processos contenciosos trabalhistas e cíveis, incluindo a elaboração de petições, recursos e manifestações processuais.
• Análise, elaboração e revisão de contratos de diversas naturezas.
• Prestação de consultoria jurídica preventiva para as áreas de DP e RH.
• Representação da empresa em audiências e negociações.
• Elaboração de pareceres jurídicos e estudos de viabilidade jurídica.
• Gestão de prazos processuais e administrativos.
• Interação com outras áreas da empresa para solução de demandas jurídicas.
• Desenvolvimento e implementação de políticas internas relacionadas à proteção de dados e compliance.
• Protocolização de processos nos tribunais competentes, incluindo o uso de sistemas como o PJe.

Requisitos e qualificações

• Formação superior em Direito com registro ativo na OAB.
• Residência na cidade de São Paulo/SP.
• Experiência mínima de 6 meses nas áreas trabalhista e cível.
• Experiência comprovada em contencioso, peticionamentos, contratos e consultoria jurídica.
• Conhecimento sólido em LGPD e sua aplicação prática.
• Habilidades avançadas em informática, incluindo o pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e ferramentas jurídicas.
• Excelente capacidade de comunicação escrita e verbal.
• Organização, proatividade e capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe.
• Disponibilidade para atuar de forma híbrida (presencial e home office).

Diferenciais:

• Pós-graduação ou especialização nas áreas trabalhista, cível ou LGPD.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de processos e documentos jurídicos.
• Capacidade de desenvolver e ministrar treinamentos internos sobre temas jurídicos.

É essencial possuir conhecimentos avançados em informática (Word, Excel, PowerPoint e ferramentas jurídicas).