People & performance – júnior | v4 resende hauffe & co. – Brasília

Venha se juntar com a gente na V4 Company!

Estamos buscando pessoas que queiram fazer parte do time de People & Performance! Nosso maior objetivo é encontrar as melhores pessoas para a empresa e manter os investidores (como nós chamamos as pessoas que trabalham com a gente) performando da melhor forma possível!

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.

• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Alguns dos desafios que você vai encarar:

• Avaliar candidatos em todas as etapas iniciais do funil de Recrutamento & Seleção;

• Promover a cultura da empresa;

• Acompanhar e auxiliar no desenvolvimento dos investidores;

• Realizar processos de mensuração do ambiente e clima;

• Trabalhar com metas dentro das atividades;

• Realizar o onboarding de novos investidores;

• Gerir crises e conflitos, quando necessário.

• Ser responsável pela experiência dos colaboradores (employee experience), desde o onboarding até o offboarding.
• Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna e endomarketing que reforcem a cultura organizacional.

Pré-requisitos para candidatura:

• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;

• Gostar de conversar e conectar com pessoas;

• Habilidade com entrevistas;

• Gostar de estudar.

Desejável mas não eliminatório:

• Experiência com recrutamento, seleção, e/ou headhunter;

• Conhecimento em utilização de planilhas (Excel, Google Sheets);

• Conhecimentos em Counseling;

• Referências de leituras: A Regra é Não Ter Regras, Os Primeiros 90 Dias, Powerful;; High Output Management, Os 5 Desafios das Equipes.

O que mais oferecemos:

• Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;

• Foco em metas, não em horários;

• Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);

• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.

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